人才必須要有伯樂的賞識?鄉村要振興，人才是關鍵鄉村振興的發展，人才既是源頭活水，也是創新引擎踏上新征程，各地要念好人才引、育、用“三字經”，構築人才高地，發揮人才紅利，讓黨和人民的偉大事業後繼有人，為社會主義現代化強國建設注入源頭活水，下面我們就來說一說關于人才必須要有伯樂的賞識?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

人才必須要有伯樂的賞識

鄉村要振興，人才是關鍵。鄉村振興的發展，人才既是源頭活水，也是創新引擎。踏上新征程，各地要念好人才引、育、用“三字經”，構築人才高地，發揮人才紅利，讓黨和人民的偉大事業後繼有人，為社會主義現代化強國建設注入源頭活水。

築巢引鳳，搭建真心愛才的“梧桐樹”。“載好梧桐樹，引得鳳來栖。”國家發展靠人才，民族振興靠人才，隻有真正愛才惜才，做好引才工作，才能讓人才絡繹不絕、紛至沓來。各級黨組織要堅持精準引、柔性引、開放引，既要下好引才政策“先手棋”，立足于産業發展的實際需求，因地制宜地制定人才政策；又要落好引才保障“關鍵棋”，從人才引進、落地、家屬及子女就學等方面入手，提供“一站式”引進，“保姆式”服務，讓人才在當地安居樂業、舒心發展。此外，還要走好人才返鄉“制勝棋”，建立本土在外人才資源庫，針對性輸送返鄉就業政策和激勵措施，鼓勵人才返鄉創業。

因才施策，厚植悉心育才的“營養土”。育才猶如栽樹，土壤肥沃則枝葉繁茂，人才成長同樣需要沃土。因此，一方面，各級黨組織要統籌設立人才發展專項資金，加大人力資本投入比重，鼓勵政府、企業共同注資，成立育才基金，促進人才創新成果轉化，繼而反哺企業發展。另一方面，政府、企業、社會機構要發揮所長、形成合力，落實好“英才支持計劃”，深化人才發展體制機制改革，為技能人才、創業人才、實用人才等提升架梯子。特别是對于高層次人才，要注意提供黨群、經濟、農村等多領域鍛煉平台，通過開展參觀考察、考前培訓、政策介紹等活動，提供一站式全周期培養服務，助力人才了解基層、融入發展。

玉尺量才，繪好精心用才的“百駿圖”。“凡用人之道，采之欲博，辯之欲精，使之欲适，任之欲專。”面對日益壯大的人才隊伍，用好人才、人盡其才是關鍵。當前，很多地方“重引輕用”“引後不用”，導緻人才出現“水土不服”、失去用武之地。為了給人才充足的空間和廣闊的舞台，首先，善于精準識别人才是前提。既要尊重學曆、資曆、論文等客觀條件,又要綜合考慮能力和潛力等因素,樹立不拘一格用人才的“風向标”,達到用一賢人則群賢畢至的效果。其次，建立用才激勵體系是關鍵。要加快實施人才服務現代産業發展十條措施，建立關鍵核心技術公關“揭榜挂帥”“賽馬”制度，以薪酬、津貼、現金獎勵或股權激勵等方式，鼓舞優秀人才幹事創業。

人才一子落，發展滿盤活。在新的趕考之路上，做好人才工作任重道遠，推動人才發展使命維艱，隻要做到真心愛才、悉心育才、精心用才，打通束縛制約人才發展的痛點堵點難點，就一定能全面激活人才創新創造的活力，讓“千裡馬”在高質量發展中競相馳騁。（劉德福 賴婉琪）

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