面試時應該如何回答面試官的問題?之前看過一份權威調查報告，說平均每三位白領中，就有一位正在尋找或有潛在的求職意向為了給正在或有潛在意向的求職者提供更好的求職幫助，我将作為面試官常見的提問以及問題背後的考察點梳理如下，供大家參考：，下面我們就來說一說關于面試時應該如何回答面試官的問題?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

面試時應該如何回答面試官的問題

之前看過一份權威調查報告，說平均每三位白領中，就有一位正在尋找或有潛在的求職意向。為了給正在或有潛在意向的求職者提供更好的求職幫助，我将作為面試官常見的提問以及問題背後的考察點梳理如下，供大家參考：

一般人的回答大多會從個人的姓名、年齡、籍貫、愛好、工作經驗這些說起，但其實這些基礎信息在還沒開始面試前面試官就已經通過你的簡曆有所了解。所以在自我介紹環節不需要浪費時間在介紹簡曆中已經明确标識的内容。其實面試官最希望用這三分鐘來了解你是否大緻勝任這份工作，畢竟招錯人最直接影響的是他。

所以關于自我介紹的部分，求職者最應該呈現給面試官的是個人基于所面試的崗位，具備哪些勝任能力與技能，包括但不限于滿足崗位需要最基礎的通用能力（比如溝通能力、協調能力），滿足崗位深入開展工作所需要的專業能力（即從事本崗位所需具備的排他性能力），以及個性特質。

你的回答可以用STAR原則進行，讓面試官覺得你既專業，又有邏輯性：通過近一兩年工作過程中令你印象最深刻的一件事說起，簡潔面試事件的背景，你所接到的任務目标，以及你圍繞快速完成任務所采取的行動和最終的行動結果，然後進行個人的反思總結。過程中要盡量突出個人的個性和做事的能力。

最後，臨近發言結束的時候禮貌地說一句謝謝，讓企業面試官認為你是一名有涵養有素質的候選人，加深對你的印象。

言簡意赅，排比表達，如面試官不做展開，無需自己添油加醋。當然，優勢一定是較之于你所面試的崗位去陳述的。這個問題本身其實并沒有太大的含金量，很多初級面試官在你回答的同時會對你所表達的優點做紙上記錄，你說是啥就是啥。

一般在面試過程中被問及這個問題的概率很大。通常聰明的求職者都不會過于直接地回答自身的缺點。畢竟面試是為了展現個人的優點。如果求職者說自己腦子笨、脾氣大、不善言辭，那麼企業大概率不會錄用你。推薦的回答方式是結合問題2，在闡述個人優勢的時候順帶提及一兩句個人在哪些方面，相對于怎麼樣的團體，可能稍顯吃力，并已着手改善計劃。

在回答這個問題的時候一定要根據你所應聘的崗位出發構思語言。比如你所應聘的是一個技術專家的崗位，但你答複給面試官的則是未來三年希望能夠轉營銷崗位并從事管理職能，那麼如果我是這個崗位的面試官，我在同等條件下大概率不會聘用你。因為我聘用你的前提是至少在一個合同期（三年）内，你能夠在本職崗位上做出成績，産生業績；而不是我剛把你培養出一點水花，你就想着要轉崗。

很多求職者聽到這個問題，下意識地會認為這是一家崇尚加班的企業，這是即興組織的措辭很有可能暴露了自己對加班的真實看法，而心口不一的表達其實很容易被看穿，完全沒有必要。最簡單的回答其實是：看崗位需要，有時候項目緊不加班也不行。

如果面試官提到這個問題，千萬不要回答說沒有了，也千萬不要回答這個崗位的薪酬是多少。好的求職者會利用這個機會，來更深入地了解崗位、了解部門甚至是了解公司。所以最好的回答是：如果面試官你有時間，不妨向我進一步深入介紹一下公司的業務規劃以及對本崗位的期待。

同樣，注意采用STAR原則來清晰陳述，并注意在此過程中語言表達的邏輯性和結構性。多采用“首先、其次、再次”，或“第一，第二，第三”這種結構性回複，讓面試官在通過行為描述了解你具備能力的同時，感覺你是一個很有邏輯表達和結構思維能力的候選人，這會大大給自己加分。

當然，除了上述7個面試過程中常見的問題之外，我還梳理了一些頻率不高，但你都有可能遇到的提問，至于如何回答，大家可以自己構思：

• 如果你入職一個月後發現自己跟不上企業的發展怎麼辦？
• 當一項工作中你和領導的觀點不一緻時怎麼辦？
• 如果今天我沒有錄取你，你有什麼打算？
• 如果在工作中你的領導争走了你的功勞，你打算怎麼辦？
• 談談你對當代年輕人頻繁跳槽的看法？
• 工作中你發現你的領導和同事處處為難你怎麼辦？
• 你憑什麼讓公司給你開這麼高的薪水？
• 用幾個關鍵詞概括自己？
• 你的業務有什麼愛好？
• 你對這個行業的未來發展持什麼看法？
• 你上一家公司離職的原因是什麼？
• 你喜歡怎樣的工作環境？
• 你當前除了應聘本公司外，還接到了哪些公司的offer？

以上，供參考。

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