前兩天聽學校導師說，他有一個學生投出去的簡曆快100份了，目前隻收到三四家公司的回應，我們這個專業可是很火的頭部專業啊，不得不讓人感歎：現在找工作太難了。

話說回來，不管是應屆還是往屆，又或是社會招聘，在找工作這件事情上，大家經驗都有限。這就像考試，大家都是沖着結果去的，考過了就結束，不必循環，也沒有閑心分享經驗。

所以今天，我就來結合我的經驗，談一談找工作有2個提升應聘成功率的方法。

簡曆為什麼要叫“簡曆”，重點在“簡”字上。在你接到面試通知前，你的簡曆大概率要經曆2到3次“面試”，首先是應聘公司的HR專員，其次是人力總監，如果這個崗位比較重要，一般還要讓需求部門的負責人看看。當然，如果你應聘的是企業高管，那你的簡曆的“四面”所需面對的應該是總經理或董事長。試想一下，如果内容太繁瑣，你的簡曆通關的概率大概率不會太高。

所以，簡曆一定要精簡到極緻，突出到所有重點！

具體說來，一是頁數不能多，二是強調結果，少說過程。

第一是頁數不能多。頁數不能多是多少頁？不超過2頁！也就是隻能1頁，大于等于2頁就算多！那你要問了，我的經曆豐富，成績突出且多，一頁實在放不下怎麼辦？如果實在放不下，那就第二頁反面打印，反正呈現在HR手裡的，隻能是一頁紙。

第二是在簡曆中，要多用“完成了...業務”、“實現了利潤增長...”、“負責了...大項目”等表征結果的叙述，不要說“為了...加班加點”、“平時努力工作”、“為完成工作加班到深夜”等表述過程的描述。如果實在沒有多少成果，就強調自己的具體工作能力，比如“我會用EXCEL做數據分析”、“我能用PPT做流程圖”等，什麼，這你也不會？不要緊，百度或者B站上找兩個視頻，一下午就學會了。

當然，上面說的這兩點，是需要動态調整的，沒有人一出手就做出人見人愛的簡曆，及時修改并更新簡曆，才是最重要的。在簡曆的修改過程中，把握好上述的兩個原則，盡量精簡簡曆，不要逃避自己的問題，要給自己挑毛病，讓簡曆完成從改變到蛻變。

這裡面有一個小技巧：善于利用HR拒絕的理由。很多人在遭到HR拒絕後，本能的畏懼和對方深入交流，覺得别人把我否定了，看不上我，我一句話也不想跟他多說了。但實際上，你浪費了一次修改簡曆的機會，多問一句為什麼？我哪你們沒看上？不丢人，因為你們以後估計也不會再打交道了。

我記得我當初剛畢業找工作的時候，拿着三頁的簡曆，各大招聘會一通亂跑，一開始總是吃閉門羹，後來我把簡曆的内容調整到了2頁，還是沒什麼回應。跟我同班的一個同學，簡曆寫的很水（至少當時我是這麼認為的），但是隻有1頁，可是總能收到面試邀請。我當時也不知道什麼原因，抱着死馬當活馬醫的目的，把簡曆改成了1頁，不久後就收到回複了，隻不過是HR電話和我溝通一下，過了兩天告訴我不合适，把我拒絕了。

不過，有結果至少強過沒有回音，我後來又收到了幾次回複，有的是電話聊完，過了幾天回複不合适，有一個是問了幾句當時就把我拒絕了，雖然很氣餒，但是我還是比較禮貌的說了謝謝，不過我都會多問一句：“您覺得我哪個方面還需要改進？”由于我的态度誠懇，對方大多都會告訴我他們覺得哪些方面他們更在意，也有人直接告訴我簡曆中哪些内容他們比較關心。溝通完我立刻把簡曆重新修訂，就這樣，我簡曆改了11次以後，終于有一家公司跟我進行較長時間的溝通後，邀請我參加面試，而在這第11版簡曆誕生不久，我便成功拿到了一家央企的offer。

有人說：面試就是在向面試官推銷你自己。我覺得這種說法會誤導應聘者。

首先，你要推銷自己，就免不了有一種緊迫感，像是限時彙報，要在短短的幾分鐘内把自己的各項優點一一列舉，就免不了會有時間控制的壓力，而且你不确定你對面的面試官是否能夠給你足夠的時間。而且，最尴尬的是，推銷給人感覺像是要不斷給面試官講你有多好，然而，這中間少了很重要的一環，就是溝通：你不知道對方要什麼，或者不完全知道，很有可能你說的優點在面試官眼裡不算優點，至少不是他們最關心的問題。

所以，更好的說法應該是：面試就是在溝通中達成解決方案。

你首先要介紹自己，這是常規操作，但是要盡量簡短，可以在介紹完後禮貌的加一句問題：“您看我這有沒有什麼不足的地方？”或者是“您覺得我的經曆是否能在工作中起到一些作用？”千萬不要小看這個問題，有了一個問題，就開啟了溝通模式。就能及時發現招聘單位的關注點，繼而發掘對方的痛點。有了痛點，就相當于有了題目的命題作文，那就是開卷考試了。下面要做的，就是針對對方關注的目标，把自己的優勢往上靠，有的放矢的話，雙方就能聊到一起去。

我在參加我現在工作的公司面試時，就是在簡單介紹自己後，對面試官說：“您看我這方面的工作經驗，是否對貴公司有幫助？”對方當時就明确他們的确需要我這方面的能力。然後我又了解到他們已經招聘這個崗位很久，卻一直沒有合适的人。

當時我就明白，着急用人已經成為他們的痛點，畢竟業務積壓久了，問題就會越來越多。因此我直接了當地告訴他們：我不需要培訓，入職即可開展工作，而且簡單叙述了一下我準備開展工作的大體思路。對方老闆和幾位部門負責人（當時還不知道對面坐的有一位是老闆）聽完，立刻示意HR可以開始談薪資問題了。第二天，我就接到了公司的offer，不僅将我的薪資按照上限執行，還給了我較長的時間辦理上家公司的離職工作（畢竟他們急着用人，這也體現他們确實很有誠意）。

所以，不論是投簡曆，還是面試，其實最重要的是要有用戶思維，可以把自己當成産品，但前提一定是要了解清楚用戶需求，挖掘用戶痛點，放大自己可以給對方帶來好處的優點，隐藏自己不影響大局的缺點。

另外，多說一句，在放大自己優點的時候，不要有心理負擔，尤其是女孩子比較膽小，怕有吹噓的嫌疑。其實，招聘單位大多也會放大自己公司的影響力，隻要你不提，HR絕不會黑自己的公司；還經常有比較過分的是，招聘時候說的全是各種好條件，入職以後各種不兌現。所以，大可不必畏首畏尾，隻要你不無中生有，放大一點優點，談成了可以再努力彌補自己吹過的牛嘛。

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