前不久有粉絲問我，什麼是過渡性養老金？為什麼我就領取不到？所以今天咱們就一起來了解一下，到底什麼是過渡性養老金，它的領取條件是什麼？其實所謂的過渡性養老金就是指“中人”的個人賬戶在建立以前的那部分養老金，統稱為過渡性養老金。

有的年輕的朋友可能對“中人”這個詞比較陌生，實際上“中人”就是指國家建立個人養老保險賬戶以前，就已經參加了工作的那些職工。通俗的來說，就是在國家建立養老保險的個人賬戶之前，這部分職工就已經開始工作了，但是我們的個人養老保險的繳費年限，它實際是從養老保險個人賬戶制度建立以後才開始計算的，那麼這些在養老保險改革之前就已經參加工作的人就比較吃虧了。

因為他們在此之前的工作年份不會被算入到繳費年限裡，會和那些晚工作的人差不多的養老待遇水平，為了保證養老保險的公平性，也是為了這部分在個人賬戶制度建立以前就已經開始工作的人，所以國家會給這部分人群發放過渡性養老金。

目前一共有兩類人可以領這個養老金。一種是在建立企業職工基本養老保險前，就已經參加工作的退休人員，視同繳費年限加上養老保險制度實施後的繳費年限一共滿15年就可以領取。

而另一種則是在2014年十月國家開展機關事業單位養老保險改革前就已經參加工作的退休人員，這部分機關事業單位的退休人員也可以領取。

就比如說從機關事業單位退休的劉大爺，他是在1988年的時候就開始參加工作的，一直到2018年的時候退休，然而事業單位的職工是在2014年的時候才開始繳納養老保險的，因此劉大爺的實際繳費年限才四年，這就導緻劉大爺的個人賬戶裡的錢非常的少。

因此就會給劉大爺發放一筆過渡性的養老金，來彌補他在1988年一直到2014年這段時間裡的工齡，當然也可以視同繳費年限。那這筆錢到底是如何計算的呢？

過渡性養老金的計算方式是這樣的，根據上一年度當地的社會平均工資乘以繳費指數乘以視同繳費年限，最後再乘以計發系數。而這裡的計發系數，是由各地根據當地的情況來确定的，一般是在1.%到1.4%之間。

這裡咱們還是以劉大爺為例，劉大爺視同繳費年限是26年，繳費基數為1，而劉大爺退休時，當地上一年度的平均工資是4000元，計發系數是1，那麼劉大爺的過渡性養老金是4000×1×26×1%，也就是1040元。

一般的退休人員，他的退休養老金是基礎養老金加上個人賬戶裡的養老金，而“中人”的退休養老金則是在此基礎上額外增加了過渡性的養老金，而這個“中人”的資格一經确認，退休人員是可以終生都能領取到的。

所以說這個待遇還是很重要的，跟咱的錢袋子相關，大家在辦退休的時候呀，也要關注這個信息。以上就是關于過渡性養老金的内容，還有什麼想了解的，歡迎評論區或者私信告訴我。

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