今天要分享的是關于現代管理理論的知識

現代管理理論

第二次世家大戰前後，特别是 1950 年代至 1970 年代，世界的經濟、政治情況發生了極大的變化。主要表現在科學技術的急速發展，新興工業不斷出現，技術更新速度加快，生産過程機械化、自動化程度的提高，管理工作的細化使技術人員、管理人員在職工當中的比例增加。企業的規模在激烈競争中也迅速擴大。在這樣的背景下，有不少管理學家和企業家，從不同的側面對管理學的各個方面進行研究，出現了管理學派林立的局面。

一、數量管理理論

數量管理理論産生于第二次世界大戰期間。它以現代自然科學和技術科學的成果（如先進的數學方法、電子計算機技術、系統論、信息論和控制論等）為手段，運用數學模型，對管理領域中的人、财、物和信息資源進行系統的定量分析，并做出最優規劃和決策。數量管理理論的内容主要包括運籌學、系統分析和決策科學化。

（一）運籌學

運籌學是數量管理理論的基礎。就其内容而言，運籌學是一種分析的、實驗的和定量的方法，專門研究在既定的物質條件下，為達到一定目的，如何最經濟、最有效地使用人、财和物等資源。運籌學後來被應用到管理領域。

（二）系統分析

“系統分析”這一概念由美國蘭德公司于 1949 年提出。其特點是解決管理問題要從全局出發進行分析和研究，以制定出正确的決策。系統分析一般包括以下步驟。

（1）确定系統的最終目标，同時明确每個特定階段的目标和任務。

（2）必須把研究對象視作一個整體，一個統一的系統，然後确定每個局部要解決的任務，研究它們之間以及它們與總體目标之間的相互關系和相互影響。

（3）尋求完成總體目标及各個局部任務的可供選擇的方案。

（4）對可供選擇的方案進行分析和比較，選出最優方案。

（5）實施組織所選方案。

（三）決策科學化

決策科學化是指決策要以充足的事實為依據，按照事物的内在聯系對大量的資料和數據進行分析和計算，遵循科學的程序，進行嚴密的邏輯推理，從而做出正确決策。電子計算機、管理信息系統、DSS（決策支持系統）、ERP(企業資源計劃)等的應用為決策科學化提供了可能。

二、系統管理理論

系統管理理論是指運用系統理論中的範疇、原理，對組織中的管理活動和管理過程，特别是組織結構和模式進行分析的理論。這一理論的主要觀點有以下三點：

第一，組織是一個系統，是由相互聯系、相互依存的要素構成的。根據需要，可以把系統分解為子系統，子系統還可以再分解。如為了研究一個系統的構成，可以把系統分解為各個結構子系統；為了研究一個系統的功能，可以把系統分解為各個功能子系統。這樣，對系統的研究就可以從研究子系統與子系統之間的關系人手。

第二，系統在一定的環境下生存，與環境進行物質、能量和信息的交換。系統從環境輸入資源，把資源轉換為産出物，一部分産出物為系統自身所消耗，其餘部分則輸出到環境中。系統在投入一轉換一産出的過程中不斷進行自我調節，以獲得自身的發展。

第三，運用系統觀點來考察管理的基本職能，可以提高組織的整體效率，使管理人員不至于隻重視某些與自己有關的特殊職能而忽視了大目标，也不至于忽視自己在組織中的地位和作用。

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