企業招求職者會評判什麼?作為求職者，你在找工作的過程中，是否看到過這樣的企業招聘亮點：“舞台已搭好，且看君表演”，下面我們就來說一說關于企業招求職者會評判什麼?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

企業招求職者會評判什麼

作為求職者，你在找工作的過程中，是否看到過這樣的企業招聘亮點：“舞台已搭好，且看君表演”。

這些企業的“招聘亮點”其主要目的是為了突顯企業實力，這些企業是在告訴求職者我們擁有完善的管理體系、健全的福利制度，就等你來了。

可但就“表演”這個詞彙，對一個求職者來說算不上褒義，用自己的知識、才華、技能、時間為企業提供勞動價值、創造利潤，換取合理的勞動報酬，本身是一件公平對等的資源價值交換。

可有很多企業始終認為自己比勞動者更高級。PUA求職者的年齡、經驗、婚姻狀況等等。

都2022年了，還有企業沒有意識到人才的重要性。企業要發展，離不開人才，人才是企業的核心價值。“以人為本”才是企業核心競争力。企業管理是自上而下的，企業管理者以人為本，視人為人，企業才能在未來的競争中脫穎而出。

求職時怎麼看企業靠譜不靠譜？

主要從這幾個方面驗證：

第一：看與你溝通的HR

負責招聘的HR是企業的門面擔當之一，HR的言行也代表了企業的格局與價值觀。很多企業所謂的“HR”連最基本的簡曆篩選能力都沒有，不論求職者應聘職級是總監、經理或是沒有任何關聯崗位，都打招呼要簡曆，合适不合适先到公司談，求職者有時候需要一個多小時的車程趕到企業，态度差、沒聊3分鐘告訴你不合适或者讓你先回去等通知，嚴重浪費求職者的時間成本，基本情況都不篩選能合适嗎？

一個企業敢于用這種水平的“HR”,你可以直接拉黑了。連你的簡曆都沒有認真審閱，基本招聘流程不做、人才畫像不懂，你能期待這是一家什麼樣的企業？這種企業無視人力資源管理既不去學習人力資源管理知識，也不願意聘請資深HR或引進專業機構。一流人才吸引二流人才，二流人才吸引三流人才，三流人才招不入流的人。即使進入這種企業也呆不久，你要牢記：劣币淘汰良币。

第二：看招聘要求與福利

狼性文化的招聘企業，給員工吃草，卻要員工有狼性。招聘的高管崗位福利标準卻隻有“全勤獎”。有些企業直接是老闆自己招聘，标注“直接問工資勿擾”，求職者在根據自身情況是否勝任的同時，更關注企業提供的薪酬是否符合自己的要求，求職過程中問一下招聘崗位的薪資區間很正常。企業标注清楚薪酬福利包括具體發薪日期、五險一金繳納情況，求職者從招聘信息中可以獲取的資料，自然就不會開頭詢問工資是多少了，最主要的原因是部分企業不标注職責要求、薪酬福利，還有不少企業誇大虛報薪資，這種企業見一個你要舉報一個。

第三：對企業進行背景調查

企業要對員工進行背景調查，作為求職者的你也要對企業進行背景調查。

1、通過天眼查、企查查等網站查詢企業成立年限、潛在風險、公司訴訟、公司主要成員等情況。

2、通過裁判文書網、執行信息網查詢公司主要成員是否有訴訟、被執行案底情況。

第四：看離職員工對企業的評價

公司靠譜不靠譜離職員工最知道，離職率高的企業、頻繁招聘中高管的企業，管理問題是比較嚴重的。

靠譜的企業不在于企業規模大小，而在于企業的格局與價值觀。企業管理從來都是自上而下的，老闆是一個懂得尊重員工的人，團隊素質也不會差。

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