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崗位後面有個外包是什麼意思

圖文 更新时间:2024-08-16 07:35:49

企業用工方式很多,崗位外包就是其中一個,那麼這到底是什麼意思?哪些情況下可以采用這種方式呢?

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崗位外包是什麼意思?

是指用人單位将某崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執行等各類人事事務工作等完全外包給勞務公司,并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的工傷風險、經濟補償等也由勞務公司承擔。

用人單位與外包人員隻有使用關系沒有勞動關系,但是,用人單位向勞務公司按約定方式支付服務費用。

哪些情況适合崗位外包?

1、固定周期内,有較大量的職位需求的企業。

2、新建項目團隊,招聘壓力大的企業。

3、招聘主管對候選人的預期與實際情況不一緻,導緻招聘工作很難展開的企業。

4、需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心,但是自身的人才儲備或招聘渠道有限,内部招聘部門壓力過大的企業。

5、需要優化内部面試和測評流程的企業。

6、需要在二三線城市開展招聘,但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡,選拔困難的企業。

7、獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業。

8、規模不大,暫無計劃設立内部招聘部門的企業。

以上就是招聘外包的介紹。

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