年終總結，是職場人每年都要面對的一件事，但是有不少人一到年終就開始發愁。

“又到了總結的時候了”、“寫完了嗎？怎麼不知道寫什麼呢”、“已經快把腦子都用光想好寫年終總結了，可還是無從下筆。”……

首先，我們來看看，年終總結的必備内容：

1.工作回顧：成績、遺憾、數據、邏輯；

2.存在問題：問題描述具體，真誠面對問題；

3.改進建議：給出具體方針；

4.來年計劃：緊貼領導工作，從上分解目标；

5.給出決心：态度堅定，目标具體。

其次，在寫年終總結中，以下5點關鍵點需要我們注意：

不面面俱到，需抓住重點

寫總結，要分清主次輕重，不能眉毛胡子一把抓。

因為一年中的每一個時間段，都有自己要做的事情；因此，我們需要抓住重點。

不要寫“流水賬”

工作總結，要的是工作成果的體現與展示，而不是流水賬一樣地羅列工作。

寫總結前，将你所了解的和需要了解的知識、技能及工作經驗，按照邏輯關系梳理清楚。再根據主題确定具體的寫作思路和提綱，寫完之後再次檢查一遍：有沒有遺漏？

寫出優勢和亮點

總結中也不能輕描淡寫，隻有總結成績，沒有經驗、成果以及影響的總結。

比如你一年内完成了三個項目，那麼你可以寫一下，這三個項目分别是什麼？這個項目裡都包含了哪些内容呢？如果有一個亮點的話，那就寫這個亮點。這個亮點可以是一個技術、一個思路或者是一項創新等。

最好用數據表達

總結最好通過數據、圖表進行彙報，條理清晰，有理有據。

與文字相比，圖表更有表現力。所要呈現的内容、所要表達的業績對比，一目了然。

避免花裡胡哨，内容空洞

“題目吸引人，格式很動人”，注重形式而不注重事實，形式大于内容，這類總結沒有實際意義。

年終總結，不僅僅是上級交代的一項任務，更是一次自我的複盤和檢驗，把經驗轉化為能力的過程，也是一次經驗分享交流的機會。

HR要寫好年終總結，需要有一個好的呈現方式，那就需要找一個好的模版。

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