公務員這個職業，屬于是最熱門的工作之一，在現實生活中，能夠考上公務員，都足以讓身邊的親朋好友羨慕。正因為如此，公務員考試的熱度居高不下，考公務員的競争也越來越激烈。可是，并不是所有的公務員崗位，都需要參加統一的公務員招考。在現實生活中，有一類公務員叫做聘任制公務員，就不需要通過公務員招考來錄取。

到底什麼是聘任制公務員呢？公務員聘任制，是指國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自願、協商一緻的原則以合同的方式聘用的制度。

聘任制公務員雖然也是公務員的一種，可是在現實生活中，很多人都認為，聘任制公務員并不是鐵飯碗。原因就在于，相比考任制公務員，聘任制公務員沒有編制。一般而言，公務員機關，都是在有空編的前提下，才會組織公務員招考。這就意味着，如果你考上了公務員，必然會有編制。不管是今後遇到機構改革，還是單位性質調整，你的編制都不會失去。而聘任制公務員簽訂的是聘任合同，這種聘任合同具有臨時性，而不是長期有效。

也就是說，成為了聘任制公務員，你的任職期限是有年限規定的，而如果你成為了考任制公務員，隻要通過試用期轉正，相當于就拿到了一個不會下崗的鐵飯碗。從這個角度，聘任制公務員确實沒有考任制公務員的穩定系數高。

可是，穩定系數不如考任制公務員的聘任制公務員，真的就沒有競争力嗎？這也不盡然。實際上，在現實生活中，聘任制公務員更讓人羨慕，最主要的原因就在于，聘任制公務員的工資收入相比考任制公務員更高。考任制公務員的工資收入，國家有相應的工資标準規定，雖然在工薪階層中比較靠前，但和白領相比起來，差距比較大。可是，多地的聘任制公務員從進入公務員隊伍的那一天開始，拿的就是年薪。

舉個簡單的例子：在多數地區，普通的考任制公務員，月收入七八千都算比較高的，但是，很多地方的聘任制公務員，能夠拿到30萬以上的年薪，平均月薪超過了2.5萬。兩相比較，聘任制公務員的平均月收入是考任制公務員的3倍左右。也就是說，如果聘任制公務員的聘期是5年，就相當于一名考任制公務員在體制内幹15年的收入。從這個角度，聘任制公務員雖然穩定系數并不高，但收入反而更高。

為什麼會出現這種情況呢？這是因為，聘任制公務員對于人才的要求更高，一般而言，聘任制公務員崗位，都是針對一些專業性比較強的崗位，或者是急難險阻的崗位而設立的。這些崗位，普通的公務員難以勝任，必須是專業能力特别突出和綜合能力特别強的人才，才能夠适應。作為聘任制公務員，他們在這些崗位上，能夠創造出更大的價值。既然如此，給予他們更高的薪資待遇也是理所當然的。 #聘任制公務員##頭條創作挑戰賽#

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