最近經常看到“央企要取消勞務派遣”的話題，本不想過多讨論。但是作為一名在央企工作的HR，于情于理，還是應該做點什麼。在回答這個問題之前，首先我們要搞清楚2個問題：什麼是央企；什麼是勞務派遣；搞清楚以上2個問題以後，我們再來談央企要取消勞務派遣的問題。我歸納了2個原因，給你答案！

所謂央企，顧名思義，是中央直屬企業。

（一）如何判斷一個企業是不是央企？

判斷一個企業是不是央企，主要有兩種方式：一是從特征判斷，二是從名稱判斷。

第一種方式，從特征上判斷。

一般來說央企有3個典型特征，即：3個“單列”。

（1）資産财務關系在财政部單列。

（2）人事關系在人社部單列。

（3）經營上在國家計劃中單列。

第二種方式，從央企名錄上判斷。

截至2021年6月24日，國務院國資委履行出資人職責的中央企業共96家。具體如下：

雖然第二種判斷方法比較簡單粗暴，但是對大部分人來說也是比較簡單易懂的。央企名錄裡有的，那就是央企無疑啦。央企名錄裡沒有的，那就要仔細研究一下隸屬關系的問題了。

因為在這裡，有一個需要注意的問題就是：央企名錄裡收錄的96家企業，都是一級單位。很多央企除了一級單位（總部）以外，按照隸屬關系，還可細分為二級單位、三級單位、四級單位。所以，除了看名錄，還要看一下隸屬關系。

比如：有的央企下屬單位雖然沒有在名錄裡，但是一級單位在名錄裡，那它也算央企。

（二）央企和國企是什麼關系？

有很多人搞不清楚央企和國企之間的關系，我們可以通過“集合”給大家簡單講解一下，二者之間的關系。詳見下圖：

為了方便，我們用字母表示。假設：國有企業=G,央企=A，省企=B，市企=C，其他國企=D。則有G=A B C D；A≠B≠C≠D。由此可知：國企包含央企，央企屬于國企的一部分。

注意：上述案例忽略央企、省企、市企所轄企業之間戰略合作出資成立公司等問題。比如：某企業M，51%由央企出資，49%由省企出資，則央企和省企各占一部分股份。

簡言之：是央企，一定是國企；是國企，但不一定是央企。國企數量很多，央企數量有限。

勞動派遣是一種用工方式。指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并将勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

（一）如何判斷用工方式是否是勞務派遣？

一般來說，符合以上3個特點，即可視為勞務派遣。

1.勞動者的雇傭和使用相分離。在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。

2.勞務派遣中具有三個主體。即：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。

3.勞務派遣關系中存在一組合同。一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同；另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。

（二）勞務派遣關系中，對勞務人員有哪些硬性要求？

1.崗位要求。勞務派遣用工是對用工單位的一種補充用工形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

比如：某企業的生産輔助崗位，可以使用勞務派遣人員。某企業的研發項目總師崗位，這種核心崗位一般要由企業正式職工擔任，不應使用勞務派遣人員。

2.比例要求。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

勞務派遣比例=被派遣勞動者人數之和/用工總量。

比如：某企業，正式職工450人，勞務派遣職工50人，勞務派遣比例是多少？

該企業勞務派遣比例為：50/（450 50）*100%=10%，符合比例要求。

簡言之：企業招收的勞務派遣人員，要符合崗位和比例要求。如有不符，則應取消或調整。

1.國家相繼出台了很多規範勞務派遣的制度，允許企業通過勞務派遣用工方式來補充用工。

比如：在《勞動合同法》第57條至第67條，主要講的就是關于勞務派遣的10個方面問題。主要包括：勞務派遣單位的設立；勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務；勞務派遣協議；勞務派遣單位的告知義務；跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件；用工單位的義務；被派遣勞動者同工同酬；被派遣勞動者參加或者組織工會；勞務派遣單位解除勞動合同；勞務派遣的适用崗位；用人單位不得自設勞務派遣單位。

比如：為了進一步規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，國家制定了《勞務派遣暫行規定》，用于指導實踐。

2.很多央企都在使用勞務派遣這種用工方式，也不具備取消勞務派遣的必要條件。

其一：使用勞務派遣人員，可以降低企業成本。

其二：使用勞務派遣人員，企業支付的是勞務服務費用，不占企業的工資總額。

其三：使用勞務派遣人員，可以降低企業用工風險，與勞務派遣單位風險共擔。

其四：使用勞務派遣人員，可以緩解人員編制的問題。

比如：郵政、石油、鐵路、建築等行業，很多一線崗位都在使用勞務派遣人員，如果企業取消勞務派遣，那麼将會對企業造成嚴重影響。

簡言之：目前來看，央企不會取消勞務派遣。一是國家有政策，允許使用；二是央企有需要，沒說取消。

1.從央企和國企的關系來看：是央企，一定是國企；是國企，但不一定是央企。國企數量很多，央企數量有限。

2.勞務派遣有3個特點，分别是：勞動者的雇傭和使用相分離、勞務派遣中具有三個主體、勞務派遣關系中存在一組合同。一般符合以上3個特點，勞務派遣關系成立。

3.目前來看，央企不會取消勞務派遣。一是國家有政策，允許使用；二是央企有需要，沒說取消。

4.無論是央企，還是其他企業，都有自己的用工自主權。在實際工作中：隻要錄用勞務派遣人員的手續合法，符合崗位條件和比例條件，做到同工同酬，不存在違法問題就可以。

目前來看：隻要合法使用，沒必要取消勞務派遣。企業還是要把重心放在解決好勞務人員同工同酬、用工比例的問題。對此你怎麼看？

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