用人單位都會按照規定為我們繳納城鎮職工社保，也就是我們常說的五險，包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。其中，醫療保險可以讓我們在生病的時候少花點錢，而養老保險可以讓我們在晚年的時候，有一定的生活費用。

生育保險對于女性來講，是很重要的，它可以保證女性在生育的時候有一定的津貼和産假，還可以報銷部分生育費用。生育保險隻由單位繳費。

那麼，生育保險怎麼報銷呢？個人可以領取生育津貼嗎？

生育保險主要分為生育醫療費用報銷和生育津貼以及産假。

生育醫療費用報銷主要是女性因為生育而産生的費用的報銷。生育醫療報銷如下内容：生育營養補貼；職工因實施計劃生育手術發生的醫療費用，符合生育保險基金支付範圍的，由生育保險基金支付；女職工因妊娠和生育發生的診斷費、檢查費、治療費、檢驗費、接生費、手術費、住院費和藥費等。

關于生育報銷的費用，由于醫院和分娩方式的不同，報銷有區别，具體以當時的政策為準。生育險的報銷還是很方便的，可以直接用社保卡網絡結算費用，會自動在結賬的時候劃走報銷費用。當然了，超出規定的醫療費和藥費由産婦個人負擔。

生育産假就是可以享受一定期限的生育假期。生育産假标準如下：女職工生育享受98天産假；産前可以休假15天；難産增加15天；每多生育一個嬰兒，增加産假15天；懷孕未滿四個月流産的，享受15天産假；懷孕4個月流産的，享受42天産假。

生育津貼就是我們在産假期間還是可以拿到一定的補貼費用的。

生育津貼是國家法律法規規定對于因生育而離開崗位工作的女性職工的一種補貼，讓女性職工生育期間也有收入和生活保障。但是關于生育津貼如何領取，很多朋友還不是十分清楚，下面我們就來詳細介紹一下。

生育津貼屬于個人，但一般情況下，生育津貼由用人單位統一申領，不直接發給個人。以廣東省為例，依照《廣東省職工生育保險規定》第十七條的規定，職工在産假、計劃生育手術假期間，由用人單位按照職工原工資标準一次性支付生育保險費，并按照規定向社會保險經辦機構支付生育保險費。根據情況，統籌地區可由社會保險經辦機構委托金融機構直接向職工發放生育津貼。

另外，要區别的兩個概念是生育津貼和産假工資，生育津貼是國家發放給個人的，但是如果在産假期間，公司已經發放了職工工資，一般情況下，在生育津貼發到單位之後，單位隻會把生育津貼高于職工工資的部分補足。

生育津貼是指休産假期間單位正常向你發放的正常工資、基金補貼，直接打到單位賬戶。超過工資的差額，單位應發給職工；單位未發工資，應發給個人。休産假期間單位不發工資/少發工資/克扣工資就是違法行為，企業拿了生育津貼不發，可去勞動仲裁機構投訴。

領取生育津貼需要滿足一定的條件，比如分娩前累計參加生育險滿1年、分娩上月生育險正常繳納等等，不過各地的條件不太一樣，大家可以咨詢一下當地政策。

另外，丈夫參加了生育保險，妻子如果沒有工作，生育時一般也可以享受生育保險待遇，但是不能領取生育津貼。

綜上所述，小編建議有生育打算的女職工，如果不是經濟條件特别好或者身體條件不允許，不要輕易辭職，否則可能就無法領取生育津貼了。

最後提醒大家，具體報銷流程和相關細節還是要根據當地的政策來定，建議大家咨詢當地的人力資源和社會保障部。

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