你對中隊建設有好的意見嗎？

你敢把意見大聲說出來嗎？

你的意見被回複或采納了嗎？

相信在基層中隊

這些問題一直困擾着戰友們

深挖這些問題的根源

還是在内部關系上出現了症結

民主平等的内部關系

貫穿于人民軍隊的輝煌征程

時代在變、任務在變

官兵一緻、發揚民主的優良傳統

永遠不能變

閉耳塞聽，症結在哪？

中隊建設是系統性工作

非一人一事一時之功

隻有九牛爬坡、人人使勁

才能翻過一山望一山

在武警安慶支隊某中隊組織的調查問卷中

有的同志不假思索寫上“無”

個别同志捕風捉影寫“風涼話”

大家有意見為什麼不提、亂提？

這一問題最近困惑着中隊指導員

新生代官兵是部隊建設

最積極、最活躍的力量

他們有着自己的民主認知

有着自己的“網言網語”

“聽不到他們的真實心聲

說話就不接地氣

活動就不聚人氣”

在交流了解中

大家說出了自己的顧慮

顧慮一：顯着自己覺悟低，不好意思提

戰士小蔣：我覺得中隊挺好的，我認為存在的一些問題提出來，會不會被大家笑話？

顧慮二：害怕提錯被追究，不敢大膽提

戰士小徐：我的字又大又方，一眼就能認出來。害怕提的不合适，領導會不會批評我？

顧慮三：石沉大海沒回音，不願總是提

戰士小蘇：每次問卷調查我都說外出難，可也沒見個回音，現在也不願再提了！

憑主觀經驗辦事

就會“穿新鞋、走老路”

也難以争取廣大官兵的真心支持

對症下藥，有何良方？

如何尋求一種民主渠道

既保證官兵身份的私密性

又實現回複的即時性、透明性？

在反複推敲驗證後，中隊決定

向網絡要民主、向群衆求智慧

方法一：有意見 “碼”上提

中隊長、指導員關注“匿名提問箱”小程序

在醒目位置張貼意見箱二維碼

官兵隻需掃一掃就可以

匿名“吐槽”、暢所欲言

主官收到意見後

實時回複、有問必答

戰士小源：這個點子好，有了意見想提就提、有問必答，既沒什麼顧慮，又解決了實際問題！

方法二：官兵意見“大懇談”

每月組織一次官兵懇談會

各班提前收集彙總意見建議

推選戰士代表面對面

擺事實、提意見

官兵一起談看法、想辦法

意見能不能采納？

不能采納，原因是什麼？

能采納，誰認領？

什麼時候辦？

透明公開的處理

把官兵心中問号拉直

把部隊思想困惑講清

班長小杜：有時候大家的一些小想法、小疙瘩我們班長難以解決，有了官兵懇談會，班長骨幹的工作也好做了！

戰士小白：聽了中隊幹部當面回複，才明白許多問題并沒有我想的那麼簡單，換位思考，我對中隊許多措施更加理解和支持了！

取信于兵，行勝于言！

年齡的“代溝”不能成為

溝通交流的“鴻溝”

相信官兵的智慧和活力

摒棄事無巨細、大包大攬的過時做法

對于單位發展的重大問題

久治不愈的難點問題

官兵利益的敏感問題

尤其要多做調查研究

廣泛聽取意見

把官兵智慧

體現在按綱建隊措施上

體現在課表食譜制定上

體現在訓練方法革新上

體現在教育訓練管理的全過程

多做發揚民主、發動群衆的事

不做越俎代庖、獨斷包辦的事

民主春風勁，強軍戰鼓催

有事就說話

有意見 “碼”上提

讓民主春風吹遍座座軍營

讓官兵一緻的歡聲笑語

彙聚起奮鬥強軍的思想動能！

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