鄉鎮公務員基層工作經驗? 每天一篇鄉鎮公務員成長日記——上班第9天：，今天小編就來說說關于鄉鎮公務員基層工作經驗?下面更多詳細答案一起來看看吧!

鄉鎮公務員基層工作經驗

每天一篇鄉鎮公務員成長日記——上班第9天：

歡迎正在或者想要考公務員的朋友們留言或私信将你們的問題告訴我，我收集起來充分準備之後再作分享，目前初步決定在國慶節期間的7天做一個經驗分享系列。

為了能讓我盡快熟悉整個單位的方方面面，之前的一周一直把我放在黨政辦做收發文工作，今天我才正式進入了環安辦的工作。跟我一起報到的96年小妹妹，可能是因為她太小了，上周幾乎沒有給她安排什麼實質性的工作，跟她比起來，我已經認識了所有領導，并且知道他們大概各自分管的工作，也大緻明白了各個部門的工作。

這就是組織的培養，人與人的差距其實就是一場場蝴蝶效應的累計，每天幸運一點點、每天勤奮一點點就會累計成非常大的優勢，縱然我們無法控制“幸運”，但是我們能夠讓自己更勤奮努力。就像DOTA、LOL、王者榮耀，相對平等的開局，短短30分鐘就要分出勝負，看似微小的一個兵、一個野、一次反殺，其實都左右着結局。

整個單位對我們兩個新晉公務員都非常照顧，甚至讓我覺得有點“過度保護”，中秋節期間很多領導和同事加班，走訪任務非常重，有人建議把我們兩個喊去幫忙，書記說盡量還是先照顧一下，不要吓退新同事；值班也是，中秋和國慶節都沒有安排我們兩個值班；今天我去到環安辦，主任也一直在鼓勵我，不停的讓我打消顧慮，盡管我并沒有什麼顧慮......

确實讓我受寵若驚，對比起以前的經曆，簡直幸福得不要不要的！

對于公務員來說，跟對領導太重要了，我和那個96年的小妹妹無疑是很幸運的，我們的書記是個40多歲的人，儒雅親和又很威嚴，他非常重視對年輕人的培養。去年入職的一個師姐一直在民政辦，剛剛輪崗進入了黨政辦，分管領導非常不滿意，因為這位師姐才熟悉了所有的業務，能夠獨當一面，如果換個新人來，無疑又要很多心思費心重新培養，但是書記從培養人才的角度出發，還是堅決輪崗。

如果領導不重視這一方面，很可能就簡單的随意安排，日常也是不管不問，甚至遇到軟弱一點的領導，人才的分配也會完全淪為各方力量博弈的籌碼。

能夠頂住壓力，為新人騰出成長的空間，這種領導真的不多。

現在，國家也非常重視年輕幹部的培養，上周我在黨政辦收發文的時候，還收到了縣委下發的關于培養年輕幹部的若幹措施。

上班一周了，體制内的狀況跟我原來所了解和想象的确實有很大的不同，這更說明了“鄉鎮公務員成長日記”存在的意義，可以盡量讓大家看到較為真實的一面。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!