2020國考眼看就要來了

要選個什麼類型的職位大概有譜了沒

先來一波小科普

了解一下這些個大熱部門吧

一、稅 務 局

薪資待遇

薪資體系：基本工資 生活補貼 工作津貼 其他補助 五險一金 績效。

晉升機制

新入職員工統一安排到辦稅服務大廳，工作兩三年後進入管理所或者科室。晉升和評優依靠數字人事管理，一般情況五年會有晉升。

二、鐵路公安

薪資待遇

薪資體系：職務工資 級别工資 生活補貼 工作津貼 其他補助 年終獎金 五險一金。具體标準參照各個省份的地方公務員。

晉升機制

鐵路公安屬于國家公務員編制，依照國家公務員人民警察的警銜晉級規定，一般來講，可以參考如下晉級标準。

晉級的期限：二級警員至一級警司，每晉升一級為三年；一級警司至一級警督，每晉升一級為四年。

三、外 交 部

薪資待遇

本科生，進部行政級别是國家十五級(科員)，碩士進部是行政十四級(副科)。

薪資體系：基本工資 年底雙薪 節假日補貼 出國補助 五險一金。

住房福利：未婚的職員可提供宿舍，結婚的有福利房，家屬區一般在京城繁華地區。

晉升機制

外交部公務員的職業晉升渠道根據所屬司局的工作性質而定，以地區業務司為例，外交銜級設七級：大使銜、公使銜、參贊銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜、随員銜。職務方面，分為兩類：外交職務、領事職務。

大使本人在國内的級别最高者是副部、司、副司級(同樣是大使，級别也可能相差很大)；公使及公使銜參贊一般是司、副司級；參贊是副司、正處級；一、二等秘書為處、副處級；三等秘書、随員為正、副科級。

四、銀 保 監 會

薪資待遇

銀保監會是國務院直屬的參照公務員法管理的事業單位，整體工資水平是高于公務員，處于社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。

薪資體系：基本工資 五險一金 各項補貼 節日福利。

晉升機制

在晉升上，縱向晉升相對更加直接。監管幹部一般 3 年一升，從科員到副主任科員再到主任科員。

此外，銀保監系統晉升渠道通暢。既可參加遴選也可在内部正常晉升，或按照規定享受同級别待遇。

五、證 監 會

薪資待遇

薪資體系：基本工資 各項補貼 五險一金 獎金。

晉升機制

發展的空間并非一定的，地域不同職位不同情況就會有所不同。總體來說，省級機構發展空間較市級更大一些，但市級機構屬于基層，更鍛煉人。

六、海 關

薪資待遇

薪資體系：基本工資 五險一金 各項補貼 年終獎。

晉升機制

錄用後先是一年試用期，轉正後海關一般三年一級（副主任科員），五年一級（主任科員），較為規範，制度化，不因領導層變動而變。提了主任科員以後有職位可以晉升領導崗位，退休前最次會達到副調研員級别。

七、海 事 局

薪資待遇

薪資體系：基本工資 職務工資 級别工資 五險一金。

福利待遇：包括公車改革補貼（目前五險一金制度正在并入，所以醫藥費用采取實報實銷形式）。

晉升機制

海事局是一個年輕的機構，現任領導大多也比較年輕，充滿着發展的機會。具體的晉升要求，可以參考如下規定：

1.在工齡和經曆方面，提任縣(處)級領導職務的，要求具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經曆，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經曆。

2.在任職年限方面，提任縣(處)以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

3.在文化程度方面，要求一般應具有大學專科以上文化程度，其中地(廳)、司(局)級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

4.在培訓方面，要求應當經過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構五年内累計三個月以上的培訓，确因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年内完成培訓。提任黨的領導職務的，應當符合《中國共産黨章程》規定的黨齡要求。

八、國家統計局調查總隊

薪資待遇

薪資體系：基本工資(包含職務工資、級别工資，發放标準全國統一) 津補貼(生活補貼、工作津補貼等，依照地方标準發放) 其他補助(餐補、通訊補貼、車補等) 五險一金等。

住房福利：部分市、縣級調查隊根據實際情況，可能會為滿足條件的工作人員提供周轉房或宿舍待遇。

晉升機制

依照規定，一般來講，國家統計局調查總隊可以參考如下晉級标準：入職滿三年晉級副主任科員，再滿三年晉級主任科員，而後是副處級、處級等。

備注：當然，根據崗位人才需求，省級調查總隊等也會舉行面向基層的遴選；同時，特殊情況下也有系統外的一些崗位調動情況。

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