人力資源信息化、數字化是企業轉型升級的重要組成部分，必然要使用信息化管理軟件！目前市面上相關的人力資源管理系統、人事管理系統、eHR系統、HR人力資源軟件等等衆多，品牌五花八門，選擇很多！
今天就一起看看：人力資源管理系統常規應該包含哪些功能模塊？ 1、組織架構在人力資源系統全面使用的過程中，要不斷完善組織結構，明确員工崗位标準，企業可根據自身實際需要建立規範有效的組織機構。 2、權限控制企業中管理層、HR、員工等，每個崗位都有自己的工作職責，人力資源管理系統需要根據職責劃分每個系統用戶的操作權限，保證業務的流暢和數據的安全。 3、招聘管理每個企業在發展過程中肯定需要大量的人才，企業人才招聘必須掌握從需求計劃到最終面試錄用的全過程，建立比較完善的人才庫，不斷優化企業的人才資源配置。 4、人事管理人事管理功能可以有效建立人事信息檔案，掌握員工動态信息，使工作由被動變為主動。員工可通過手機掃碼錄入個人基本信息，實現人員信息的快速統計。 5、考勤管理考勤管理功能可根據考勤班次、打卡時間、請假、加班、出差記錄綜合生成考勤報表，為工資計算提供相關數據，考勤數據直接聯動工資計算。 6、績效管理績效管理功能可以靈活适配多種考核方式，滿足不同考核管理需求。績效考核結果最終可以被引入工資核算績效工資。 7、員工自助能幫助企業實現行政人事信息的發布及查詢管理。向員工提供即時的企業文化、管理制度、考勤信息、薪資信息、休假信息、電子簽核等個人信息查詢服務。 8、薪酬管理一鍵核算個稅、費用、工資，快捷準确，大大提高企業工作效率，并且員工可自助查詢工資。 彙通科技作為管理咨詢培訓、eHR系統一體化解決方案供應商，得到了國内數千家企業的選用和認可，項目實施成功率100%，幫助企業實現了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓、就餐消費、驗廠等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。
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