青年報·青春上海記者 範彥萍/文、圖
“可能很多人不知道,你的朋友圈可以充分利用起來,成為招聘的利器。”在日前舉行的2021中國人才勢能大會上,徐彙青聯委員、青年創客王向導分享了朋友圈招聘的竅門。
随着移動互聯網的滲入,傳統招聘行業機遇與挑戰并存,越來越多的人力資源科技産品不斷湧現,如何在數字化的大環境下實現彎道超車、轉型升級是亟待讨論的命題。
放棄百萬年薪,和朋友圈較上勁
王向導是一名上海土著,從小到大因家境優越,沒有特别大的壓力。對他來說,原本自己的人生軌迹是這樣的:找一份體面的工作,當職業經理人,年薪百萬,逢年過節到世界各地度假。他如願以償,踏出校門便在世界500強開始了自己的人生篇章,先後在名企施展拳腳。
但後來他的人生軌迹變成了這樣:和朋友圈較上了勁。
原來,王向導在百度時全面負責公司的雇主品牌工作,這讓他了解到如何大規模招募優秀人才,在此過程中他還發現其實企業最有效的招聘方式之一就是員工内部推薦。
利用人工智能技術,巧用員工的朋友圈,幫助企業又快又好又省錢地“獵”到急需的人才。這樣大膽的想法在他腦中萌發。
2014年,在“大衆創業,萬衆創新”的時代大背景下,他決定辭職創業。王向導創辦的公司叫仟尋MoSeeker,這是一家基于人工智能的人力資源科技公司。
可能大家都聽說過——創業狗,形容創業累成狗,但王向導的創業卻一帆風順,苦并快樂着。創業需要啟動資金。時光回到7年前北京的一個咖啡館裡,他做了一個5分鐘的路演,當場拿到了中國幾位頂級天使投資人的500萬元的投資,點燃了他的創業之旅,那一年他隻有28歲。第二年,王向導和小夥伴又在上海一年一度的全球創業周的舞台上斬獲冠軍,結識了他們的A輪投資者——全球招聘領域規模最大的一家上市公司。
那麼靠朋友圈怎麼實現招聘呢?王向導給出了一組領英的數據,數據顯示,整個求職市場上,80%的求職者都是被動求職者,而招聘網站能吸引的隻有20%的主動求職者。他在工作中經常聽到同行向他抱怨很難找到合适的候選人。
2013年,他看到微信大概有2—3億的月活用戶并且有很強的網絡效應,越來越多的用戶加入到這個網絡中,隐約感到也許可以利用通過微信的朋友社交關系來做招聘。這樣的設想後來被證實是可行的。當年的他開發了仟尋微信招聘的第一個版本,可以說是在中國首創并且實踐了微信招聘的概念。
“對于傳統微信内推來講,就是企業發布一個職位,朋友圈,但這隻是把一個頁面朋友圈了,你可能知道浏覽了43次,但是不知道被誰浏覽了。目前幾乎所有的微信招聘停留在這個階段,隻能被動等待别人來投遞。”王向導介紹說,微信招聘當中最重要的一件事情是怎麼去觸達被動候選人,而不是讓他們看到,因為即便他們看到了,也不一定會投簡曆。“所以我們做了一件事——實現傳播路徑可視化。舉例來說,我把一個崗位朋友圈,有100個人來看了。接下來,首先我們會記錄有人查看職位的次數,了解對方的意願。其次,我們也會看候選人的反饋,是不是會收藏鍊接,有更多的互動,有沒有看更長時間等。最後我們還會有一個算法,做AI的人崗匹配,幫企業挑選哪一些候選人才是真正值得觸達的。”
通過大數據實現精準招聘
仟尋的第一個客戶是大名鼎鼎的迪士尼。2014年,上海迪士尼樂園正緊鑼密鼓地準備開園迎客,在此之前他們需要大規模招人,用人需求達到一兩萬人,雖說園方用了很多渠道,卻還是無法滿足招聘需求。迪士尼的招聘總監機緣巧合了解到他們推出的招聘新想法後,抱着試試看的心态,與之簽訂了協議。
“這是我接到的第一單。時至今日,我還清晰地記得當時拿到第一單時的心情。正是現在公平的市場氛圍,讓我們初創企業也有機會與成熟企業一較高下,隻要産品質量好,就可以在市場上擁有一席之地。”王向導表示,自己非常感謝人工智能技術,得以創造人工智能 招聘的應用場景。“簡而言之,就是将我們的系統鑲嵌在公衆号或小程序中。對員工分享招聘鍊接實現路徑追蹤和分析。哪些人看過了這些招聘信息,看過幾次等大數據都可以捕捉到。通過大數據算法分析員工、候選人的一些行為,實現精準招聘。有了這套系統,目前,有40%的人才都是通過朋友圈的方式實現招募的。”
去年3月22日,王向導接到經信委工作人員的電話,讓他參加上海市新冠肺炎疫情防控新聞發布會。
“以前的發布會均是政府官員參加,我一家民營企業的創始人過去能說些什麼呢?”兩天後的3月24日,他坐在發布會主席台上,作為人工智能企業代表向公衆介紹了如何通過人工智能技術來幫助企業複工複産破解企業招聘難、求職難的好做法。
回顧創業這些年,一路走來非常艱辛。作為有11年黨齡的老黨員,王向導表示,最近自己正在學習黨史,有了一些小小的感悟,中國共産黨建黨之初,不也是一支“創業團隊”嗎?他們比我們當下不知要艱辛多少倍,“創業者”甚至還冒着生命危險。“作為‘傳承者’,我将不忘初心,牢記使命,唯有這樣才能不畏艱險、不懈奮鬥,在創業的路上勇立潮頭,越挫越勇!”
青年報·青春上海記者 範彥萍/文、圖
編輯:陸天逸
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