灣區加薪晉升快吸引港人 深圳成港青首選就業城市

據香港大灣區時報報道，粵港澳大灣區包含國際化大都市香港、内地兩個一線城市深圳和廣州、工業重鎮東莞和佛山，是中國和環球經濟活力最強的經濟區之一，有望在2022年以經濟總量16.6 萬億元（貨币單位：港元，下同）超越東京灣區躍升為全球第一灣區。良好的發展勢必吸引不同領域的人才落戶大灣區。

今年願意遷移到大灣區工作的香港高管人數比2019年多兩成

内地地大物博，行業類别齊全，職業發展機會很多。但是港澳青年能夠投身内地工作的可能不多。究竟港人赴灣區城市工作好不好呢？能否在内地拿到心儀的薪酬及實現自我價值呢？

灣區加薪幅度高于香港

港澳青年落戶灣區内地城市工作，首要考慮的是薪酬問題。從最基層的工作職位來說，香港中學畢業生平均起薪10000元，内地約4160人民币，香港大學畢業從事IT科技職位起薪有16500元，内地約7629人民币。同等初級職位，内地薪酬隻有香港的42-46%。

内地年加薪幅度為5-6%，比港澳多4%

内地薪酬可能低一些，但是有一定的含金量，例如獨立居住的港青，每月衣食住行的基本消費至少8000元，内地4500人民币。如此計算，初入職場的港澳青年每月剩餘收入還是多過内地青年數千元。但是考慮到社會福利的繳交，内地五險一金的資方比例約占薪酬的25%，而香港強積金資方比例是薪酬的5%，這無疑增加了一些内地隐性的收入。如果未來上車置業，香港平均樓價是16萬/平米，而灣區城市例如廣州是4萬/平米。考慮到上述因素，同等職位灣區城市的薪酬實際價值不遜于香港。

在内地工作還有一個含金量，就是有較快的職業發展路徑，能夠快速實現自我價值的提升。内地年加薪幅度為5-6%，港澳則為1-2%；升職速度方面，由于内地發展快，員工晉升經理的時長可能是5年，而港澳可能是10年。有一位來自杭州的普通程序員就在網上曬出了他近五年的真實漲薪曆程。從2017年6月畢業入職實習起薪4500人民币13個月糧起步，期間經過轉正和三次跳槽，于第五年就在新公司從事項目管理工作，漲薪至26000人民币13個月糧。

「大灣區青年就業計劃」鼓勵香港年輕人到大灣區工作，2000個名額中，隻有1100名香港畢業生成功參與計劃

近年，内地薪酬的向上空間已經打開，例如高級硬件工程師在廣州的年薪23-34萬人民币起，經驗豐富的在東莞一些大廠（大公司）可以開出34-45萬人民币，深圳則可以拿到 45 萬人民币左右的更高年薪。

港人北上大灣區工作十分看重事業前景

香港高管赴内地工作意願升

内地恒大地産的「二号人物」總裁夏海鈞，早在2016年年薪就高達2.7億元；香港長江實業的二号人物霍建甯近三年的年薪平均值為2.27億港元，陸港兩地「打工皇帝」的年薪差額不大。說明陸港兩地高層次人才的薪酬差距在進一步縮小。

據畢馬威中國發表的《2022年高管人員薪酬展望》報告顯示，自2017年以來，香港職業經理人遷移到大灣區工作的意願比例是逐年上升，與2019年的52%相比今年達到72%。

深圳作為内地的金融中心、電子工業産業鍊中心和互聯網信息技術中心，是港人首選就業城市

彙豐及奧緯咨詢于今年初調查訪問3000名年齡介乎18-44歲的香港永久居民，40%受訪者期望于通關後一年内，到大灣區内地城市工作、升學或過退休生活；如果大灣區交通配套更加完善，63%受訪者表示願意以經常往返香港和内地的形式上班。

較高薪酬吸引港人北上

至于進駐灣區内地城市工作意願提升的原因，畢馬威的調查數據顯示有63%受訪港人認為大灣區有較佳的事業及行業發展前景，62%認為交通便利，有54%認為可獲得較高的薪酬，50%認為會獲得更廣闊的工作視野。所有意願比例都已超過五成甚至六成。

大灣區内若能實現一小時生活圈，區内居民在商務、經商和工作的選擇就會傾向跨城市通勤。深圳作為内地的金融中心、電子工業産業鍊中心和互聯網信息技術中心，吸流的效應是明顯的。

騰訊是其中一間參加「大灣區青年就業計劃」的企業。（圖片：Charlie Fong)

普華永道在《新機遇大未來 - 專業人才流動助力深港融合發展》報告顯示，受訪者中78%選擇深圳作為内地長期發展的第一站，在深港人中69%表示自己已經完全把工作遷移到深圳；在深工作的港人中85%已經選擇定居深圳，70%願意在深圳長期工作和生活。

政府支持港青内地就業

為鼓勵香港年輕人到大灣區工作，政府年前推出「大灣區青年就業計劃」，共接獲超過二萬份香港畢業生求職申請，開放2000個名額，内地417間企業提供約3500個職位空缺，其中深圳有超過1800個職位。特區政府将會發給企業每人每月10,000元的津貼，讓入選港青每月可獲津貼的最低薪酬達到18000元，同時亦可獲1000元人民币補助金，為期最長18個月。

最終有1100名香港畢業生成功參與計劃，還有900個名額沒有完全使用，主要是香港畢業生的所學專業與内地職位不能完全匹配，企業與個人之間的了解不夠，部分職位要求與候選人不匹配有關。可以看出香港學生在進入大學前就應及早部署所學專業，并發揮英文的優勢，努力提高科研和技術開發。

文：人在灣區

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