公務員是一個十分受歡迎的職業，它的穩定性以及優厚的福利待遇讓很多人都想要考進體制内，成為一名國家公務員。但是與之相對的是，考公務員的競争壓力也很大。

而進入體制後，就真的高枕無憂了嗎？并不是。如果你隻想安安穩穩不求改變，那麼自然壓力就沒那麼大，但你若是想要向上晉升，卻也并不容易。因為公務員的晉升都有一定的考核标準和要求。那麼，公務員有哪些晉升途徑呢？讓我們一起來看看。

一、資曆年份的晉升

公務員晉升的其中一個途徑就是可以通過資曆和年份來晉升，進入體制班子越久，資曆年份越久，就可以通過這個途徑往上走。而想要通過資曆和年份晉升，會有以下的要求：

1.晉升一級科員，應當任二級科員2年以上；

2.晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

3.晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

4.晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

5.晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

6.晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

7.晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

8.晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

9.晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

10.晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

11.晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

二、考試晉升

進入體制内以後，并不意味着就隻能通過資曆和年份晉升，還可以繼續參加公務員考試晉升。而考試分為“遴選”、“考選”和“公選”。

1.遴選和考選，都是指上級單位從下級單位考錄非領導職務的工作人員。最低要求是，具有公務員身份或參公身份的才能報考，有的甚至還會要求公務員身份滿兩年以上，而專業性強的垂直單位，例如海關、審計等單位，會限制本系統的下級單位人員才能考。

遴選和考選對報考人員沒有級别要求，隻要是公務員就可以報考，原級别的待遇工資保留，但職務不保留。

2. 公選。公選是通過考試招錄領導，要求必須逐級報考，例如，科員隻能報副科級職位，副科以上的不能報，正科級的可以報副科級、正科級、複出級職位，副處以上的不能報。

三、功績晉升

功績晉升即通過自己的努力和工作成績晉升，但是這要看個人在工作中的能力和努力程度。

四、超級晉升

超級晉升指的是當公務人員的工作成績十分突出，對社會做出的貢獻很大且具有一定的影響力，那麼可以不受資曆年份和學曆的限制，優先晉升職位。

五、學曆晉升

公務員可以通過提升自己的學曆，從而獲得晉升，比如考研、考博等。

小編總結了一下公務員的幾個晉升渠道，發現每一種都與自身的學曆和能力有關，所以想要在工作中繼續往上走的人員，大家可以多做準備，努力提升自己。

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