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公司單休符合勞動法嗎

來源：中工網

用人單位實行單休是否合法？《勞動法》這樣規定，一起來看案例吧！

案件事實

2016年11月，原告張某與被告某公司建立勞動關系，任被告某公司副總經理，主管人力資源工作，其中包括受公司委托與公司普通員工簽訂勞動合同，實行單休制。

原、被告于2017年補簽書面勞動合同，勞動合同約定的期限為2017年1月1日至2019年1月1日。

2019年2月，原告張某主動向被告某公司提出辭職并辦理了相關手續。

原告張某在2018年國慶節假日期間加班6天。

另查明，在仲裁庭審中，雙方當庭認可原告張某2016年工資為7000元/月、2018年工資為7800元/月。

原告張某向武勝縣勞動人事争議仲裁委員會申請勞動争議仲裁，該仲裁委員會于2019年7月29日以武勞人仲裁字（2019）第53号裁決書裁定：

一、确認申請人與被申請人解除勞動關系；

二、被申請人向申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額10266.67元；

三、被申請人向申請人支付未休年休假報酬10758.62元；

四、被申請人向申請人支付法定節假日加班費6455.17元；

五、駁回申請人其它仲裁請求。

原告張某不服該裁決，在法定期間内向法院起訴，要求支持其訴訟請求。

法院認為

法院認為，原告于2019年2月向被告提出辭職并辦理了相關手續。故雙方勞動關系已解除，雙方現已不存在勞動關系，法院依法确認原告與被告已解除勞動關系。

對于原告主張的每周一日的休息日加班工資的問題。原告稱其入職被告公司後出滿勤且休息日均在加班，但其未提供證據證實且于情不符。而被告提供的證據能夠證實原告每周至少休假一日以上。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”用人單位安排員工的行為不違背勞動法的規定，故對于原告的休息日加班工資的要求法院依法不予支持。

判決結果

駁回原告張某的該項訴訟請求。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

（據四川工會法律援助微信公衆号消息）

責任編輯：姚怡夢

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