這兩年，00後的小朋友們也陸續進入職場了，最近刷到好多關于00後們的有意思的新聞，我們一起來感受一下：

有個剛畢業的小朋友去某公司面試，在填寫面試資料的時候，發現有被要求填寫一些涉及到自身隐私的信息，遂與對方争論，并去招聘平台上投訴了這家公司，導緻該公司的招聘信息下架，而且在面試的時候，他還留意到該企業的消防設施不合規，于是向相關部門反映了情況，緻使企業被勒令整改。

還有個小朋友，當面試官詢問其能否接受加班時，她直接表示不能接受，對方又問，那是什麼吸引你來我們公司面試的呢？她直接開怼，不是你們打電話讓我來面試的嗎？面試過程一度陷入尴尬，最後小朋友不耐煩地撂下一句，那我不面了，起身就走了。

除了這些發生在面試場合的事情以外，已經入職的小朋友也不讓人省心，就有企業老闆表示，這些00後的員工周末和節假日的時候就像人間蒸發了一樣，完全聯系不上，有什麼問題還得老闆自己去解決，還有的因為績效不達标，被單位扣錢，然後就各種聯系相關部門或律師讨要賠償，等等等等。

面對這樣的職場現象，相關的評論也是褒貶不一，有人說，真解氣，就靠這些00後的孩子們來整頓職場環境了；當然也有人覺得這些孩子們太自我，太個性，完全不顧及他人感受，不會處理事情。

從表面上看，你會覺得這些孩子們好像并不太在乎這些工作機會，和我們這代7080後的人形成鮮明對比，我們剛畢業找工作時，長輩總會說，先就業再擇業，你先要養活自己，再談發展，于是，我們隻要有工作就上，幾乎沒機會去考慮自己喜不喜歡，對于單位的規章制度也都是無條件遵守。而00後們，他們大多不太擔心養活自己的問題，因為随着社會經濟的發展，其父輩們也有一定的生活保障了，這就讓他們有足夠的試錯成本，相當于一畢業就有底氣擇業了，自然表現出來的态度會大為不同。

而從另一個角度來看，也許這些工作原本就是不适合他們的，試想一下，如果他們當下面對的是一份自己很感興趣，又和自己特别匹配的工作，還會表現的如此不在乎嗎？所以，你有沒有發現？随着時代的進步，人們在潛移默化中，其實越來越需要職業生涯規劃，而面對這些剛畢業的孩子們，做好職業定位就是關鍵的一步。

那麼，什麼是職業定位呢？

職業定位是指明确一個人在職業上的發展方向，也是人在整個生涯發展曆程中的戰略性問題。從長遠來看，職業定位就是找準一個人職業類别，就階段性而言，是明确所處階段對應的行業和職能。

準确的職業定位，會使你更加珍惜、善用自己的資源，實現更快速的自我成長。“走錯了方向，停下來就是進步”，這句話也許就是最好的注解。選擇了一個不适合的職業，不僅僅是努力難以取得回報，更會白白浪費時間和精力，隻有在正确的道路上不斷前進，才會讓個人的成長真正為成功而服務。一個清晰明确的方向，能幫助你主動整合資源，為接下來的旅程做更充足的準備，在成功的路上走得比别人更遠。

其實每個時代人們的職業生涯都有其鮮明的特色，想想看啊，咱們父輩那代5060後的人主要就是解決生存問題，按部就班走到終點就很好；我們這代7080後的人是要想辦法解決競争問題，抓住機會跑赢大盤是關鍵；而到了90後00後們，他們更多的訴求就是要活出自己，去創造問題。都是時代的産物，沒有标準，也不涉及對錯，我們要做的就是把握好當下，找準自己的方向，走出自己的生涯之路！

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