大學有一門職業生涯規劃課，會安排模拟面試。往往面試接近尾聲時，HR會有一個固定的話術，“為什麼選擇我們公司”等等

這時你會怎麼回答？無論是學生還是職場人士，要麼為自己争取最後的機會拍馬屁，要麼很誠懇說實話。這個話題，說難不難，說簡單也不簡單。如果答到HR的心裡，能充分彰顯你的個人魅力和提高成功的概率，答的不好，就前功盡棄了。

還記得在學校的模拟面試，曾經有一個同學傻乎乎地回答了HR聽了必搖頭的踩雷話，他本人還在洋洋自得，老師早已打了最低分。

在了解3種不佳話術前，想避雷，就要弄清楚HR的提問意圖。我們要學會換位思考：如果我是HR，我到底想了解什麼？我會更青睐于哪些應聘者？

以我和我HR領導的多年經驗看，我們無非想得到三個答案：

你為什麼要選擇這份工作呢？如果大家能力相當，我們會不會更喜歡對公司文化贊同，有熱情，認可公司的發展道路的求職者呢？如果學會了換位思考，就能了解，你要這麼回答才能給出HR想聽的答案，提高成功率就不在話下了。

通過你的回答，就可以透露你的想法，判斷你是否跟崗位匹配。如何判斷？

HR會從整體邏輯、語言表達、行為習慣、風格等方面，判斷你和他們團隊适不适配。這時候建議你提前了解求職公司的架構、曆史、核心産品、企業文化、團隊氛圍、發展方向、崗位晉升道路等，首先自己判斷是否匹配，再做到“保持一緻”。

HR要在短時間内與你完成溝通，考察你的軟實力和性格特征，還要評估你的穩定性。如果你是一位職場人士，考察你上一家公司離職的原因，以及在本公司是否有相似因素會導緻你也産生同樣的離職行為。如果你是應屆生，會觀察你的個性特征能否适應公司的企業文化，評估用人成本。

如果要想提高成功率，你就需要“樹立自己的雄心壯志，明确表态”，給HR傳遞一個清晰的信息：未來三五年自己的職業規劃與公司前進方向相契合，忠心于公司的發展方向。

了解了HR為何會這麼問以後，再看回原來這個問題：“為何選擇我們公司”。下面我們就來彙總求職者常會說的、HR一聽就失分的回答。

警醒點，千萬别因自己的話術不佳而失去了機會！

①“錢多福利好離家近”

如果你不過腦子，馬上脫口而出這句話，怕是HR要在心裡判無期徒刑一萬次了。如果你是頂尖的人物，當然可以這麼說，畢竟你是受到萬家公司争搶的角兒。

但如果你隻是一個普通的求職者，或者應屆畢業生，請放下自己的身段，否則：HR會想，你憑什麼認為你值那麼多錢呢？你是從哪幾方面因素考慮你的身價？甚至，HR會認為你是“不穩定的應聘者”，随時可能跳槽到薪資更高福更好，離家更近的公司，在衆多候選人中你已經不具備了優勢。

②“事少工作閑”

如果一開始就認為自己應聘的崗位事情少，工作閑，那會給HR留下不好的印象。一來不尊重公司，不尊重崗位，即便再閑也可以發揮自己的長處去挖掘更多的亮點。二來，還沒開始工作就有惰性，那就是态度問題了。

當超出你認知範圍的清閑，一旦忙起來就會造成你态度消極，幹活不上心，再簡單的事都可能因為你的個人情緒搞砸，HR又怎會錄用你呢？

③“為了讓簡曆更好看”如果你應聘的是一家大企業，希望未來給自己的履曆鍍金，也不能說實話。

這會讓HR認為不是真心想要加入這個公司，僅僅出于虛榮、好面子、目光短淺、甚至把公司當跳闆，那麼HR自然不會讓你通過。

一場面試就是沒有硝煙的戰争，不到結束都不要放松，認真對待每一個問題，想清楚再回答，這樣面試成功率才能大大增加。

最後，願大家求職順利，找到滿意的工作！

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