幽默感的話術?勤奮工作的業績是赢得榮譽的基礎，而工作業績的認可主，我來為大家科普一下關于幽默感的話術?以下内容希望對你有幫助!

幽默感的話術

勤奮工作的業績是赢得榮譽的基礎，而工作業績的認可主

要由上級領導決定。因此，能不能赢得上級領導的賞識、肯定

和支持就決定着能不能獲得榮譽。對于許多職員來說，最大的

苦惱莫過于工作努力，卻得不到領導的賞識。美國人力資源管

理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在于是

否努力，而在于老闆對你的賞識程度。”那麼，怎麼才能脫穎

而出呢？對上述問題很苦惱的人或是想要有一番作為的人，可

以試試在領導面前化嚴肅為幽默的交流方法，或許有收獲。

某公司開始實施銷售業績倍增計劃時，主管召集下

屬嚴厲地訓話：“各位，現在是我們加油的時候了。從

明天開始，早上七點半大家就要到這裡集合。八點鐘一

響時，大家就要立刻向外去推銷！”大家都不滿地抱怨

時間太早。這時有位凡事講求效率和正确性的員工，不

慌不忙地反問道：“請問，是時鐘開始敲八下時，還是

敲完八下才往外跑？”

主管過于嚴格的要求可能會招緻他人的不滿，這時上面這

位聰明的員工就使用幽默的語言把衆人的注意力轉移到自己的

身上，使尴尬緊張的氣氛重新輕松下來。員工的這個幽默既幫

了主管的忙，又使主管看到他較強的時間觀念，從而獲得主管

的賞識。

領導不論身居什麼樣的要職，也都是人不是神，他一樣會

有普通人的喜怒好惡，也可能在個人喜怒好惡的支配下說出一

些令人尴尬的話，做出一些有可能招緻誤解的舉動。此時，下

屬應抓住人們對領導言行錯愕不解的心理，采取适當的舉動ó

水推舟，把領導無意說出的過于直白、犀利的話朝幽默的方向

引導，使人們認為領導在開玩笑，從而放松了緊張的情緒。這

就讓領導覺得你是和他站在一邊的，你自然也就獲得了領導常

識和信任。

要想獲得領導的賞識，幽默有一定的作用，不過要想從根

本上解決問題，還需要你對自己的客觀情況進行深入思考。如

果你工作得很辛苦，但卻沒有效率，則得不到領導的賞識，出

是可以理解的。如果你的工作有成績，同伴中誰都比不上你

還要考慮你的工作性質，是否屬于那種經常加班、特别辛苦忙

碌的工種，像文秘人員、勤雜人員等，而如果以上情況都不

是，那你就有必須另想辦法來引起領導的注意，改變其錯誤的

做法。假如仍然不起作用，你就要考慮離開該企業，去尋找能

實現你個人價值的工作單位。

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