本号今天起開設體制内幹貨專輯，簡單介紹體制内各個系統的一些情況。

我因工作業務，和70多個單位的辦公室主任打過交道，所以，各單位裡的一些基本情況，一般能問到。但必須說明，寫這個系列，相關的表述肯定不夠嚴謹，但我可以用局外人的眼光去看待一些問題，也許，這樣講出來的道道，比局内人的專業表述，更讓你覺得喜歡。

文|明窗邀華月 首發|明窗邀華月

今天我們聊聊衛生系統。

為什麼先聊衛生系統，因為這個系統太重要了，和生老病死緊密相關，今年的疫情，更是凸顯出公共衛生系統的重要性。

另外一點，衛生系統在體制内也是用人大戶，每年可以吸納不少大學生就業。

以地級市為例，衛生系統的行政主管部門是衛健委，考入衛健委都是公務員。别看隻是正處級單位，但下面直屬的單位是非常多的。

一個地級市衛健委的直屬單位一般包括。

市第一人民醫院，到第七、第八，有些人口大市甚至可以排到到第十一人民醫院。

這些醫院中，一般第一人民醫院，第二人民醫院是正處級。其他人民醫院是副處級，不要問我為什麼，總之中國的排名向來都是越前越好，對吧。

然後還有中醫院，婦幼保健院，急救醫療中心，有些人口大市，中醫院也有第一中院，第二中院，婦幼保健院也有第一婦幼，第二婦幼。

當然這些單位，都是副處級。

以上單位都是醫療機構，屬差額撥款事業單位。

另外，以前的防疫站改革後分成衛生監督所和疾控中心。衛生監督所是參公事業單位，疾控中心是全額撥款事業單位。

與疾控中心性質相同的，還有中心血站，中心血站設在地級市，省一級叫血液中心，縣一級沒有這個單位。

下面說重點，待遇問題。在我這個外人看來，衛生系統從業人員待遇上可劃分為四個梯隊。

第一梯隊是大部分差額撥款事業單位，比如數字靠前的人民醫院，婦幼保健院。

第二梯隊是衛健委的公務員，及部分差額事業單位，比如數字靠後的人民醫院，急救中心。

第三梯隊是衛生監督所等參公編制，及少數差額事業單位，比如中醫院，現在中醫院的業務量不大，所以收入稍低。

第四梯隊，就是幾個全額撥款事業單位了，比如疾控中心，中心血站。

你一定想問，這個梯隊之間待遇落差會有多大？

相同職稱的醫生，在同一城市工作，第一人民醫院的收入可以是疾控中心的兩倍或兩倍以上。

生活中很多人常以為醫生個個都是高薪人士。看了我這篇文章，今後相親時遇到了醫生，或者親友中有位醫生，你就懂得如何區分了。

至少知道别去找窮醫生借錢嘛。

說完待遇，說說工作。

體制内有句名言——你可以說自己很忙，但絕不能說别人沒事幹。

所以我寫文章，絕不會寫哪個單位很閑沒事幹。在我看來每個單位都很辛苦，隻是程度不同，還請讀者們細品。

大醫院的醫生收入高的背後，是勞動強度極大的付出。而收入偏低的單位，當然不代表這裡的醫生很閑，他們一樣很辛苦，隻是程度有所不同而已。

比如疾控中心、中心血站，也有個别科室要求24小時在位，輪流值夜班。但這裡的醫生護士值夜班時，大概率是可以在值班室裡睡一覺的。

而大醫院裡值夜班的醫生，卻很難睡個好覺。護士就不用說了，值夜班的醫生，還有值班室可以躺一躺，值班護士可是坐班制。這種辛苦程度遠大于疾控中心、中心血站的護士了。

所以，一分汗水一分收獲，不要羨慕别人收入高，這部分收入，真的是醫護人員用健康去換來的。

為什麼我要這麼說，這裡先插一段相親指南哈

醫院内部，男醫生娶女護士，大家經常聽說吧。

但真實情況是，男醫生的相親首選一般不是女護士，但女護士的相親首選一般想找男醫生。

我問過一位男醫生為何如此，他回答的兩點讓我印象深刻。雖然女護士溫柔體貼，可能還是很多宅男少年階段的夢中情人。

但現實生活中，第一是護士要經常值夜班三班倒，導緻女護士的容顔上更容易蒼老，這在醫學上叫做生物鐘紊亂加速個體衰老。

第二是因為作息不規律，使得對家庭的照顧上容易缺失，易引發矛盾。畢竟男女在家庭分工上有區别，丈夫經常值夜班和妻子經常值夜班，對一個家庭的影響程度是完全不同的。這一點，已婚已育的過來人更加清楚。

所以女護士首選找男醫生，也是因為大家同行，彼此能多些理解和包容。

而談到夜班對身體健康的損壞，當然是年齡越大的人，越經不起三班颠倒。

這方面，人到中年體會深刻。以前年輕時，加班熬夜，第二天午睡兩小時，基本滿血複活，現在偶爾熬個夜，可能後面三天都萎靡不振。

目前很多醫院科室，内部照顧50歲以上的護士不值夜班，對應績效系數減少，收入也減少，但很多護士都巴不得早點這樣，畢竟身體第一啊。

回到收入的話題，大醫院的醫生護士，雖然收入較高，但與付出的辛苦相比，與健康相比，我個人認為還是不夠，今後肯定還會進一步提高。

硬币的另一面，就是那些收入偏低的全額撥款事業單位了。

剛剛說了醫院叫醫療機構，可以通過治病救人收費。而疾控中心，中心血站不叫醫療機構，叫公共衛生部門，他們承擔着重要的公共衛生安全職責，不能以此盈利，隻能依靠國家撥款。

所以，這些部門收入雖低，但工作壓力卻并不低。這個情況讓人有些無語。今後理應可能會通過改革調整政策，逐步提高他們的收入待遇。

比如疾控中心，在這次疫情防控中的地位尤其重要，系統内已經傳出一種說法，将疾控中心改為參公事業單位，賦予一定權力，以提高公共衛生部門處理危機的能力。

雖然隻是說法，卻代表一種思路，通過改革将該部門的收入提高一些才好。

把收入狀況介紹完後，這些單位對應的入職難度，我想大家已經很明白了吧。人往高處走，收入越高的單位，肯定是越難進入的好單位。

如今地級市的人民醫院，肯定不招本科生了，研究生還要挑學校牌子，博士生才能多看你兩眼。

但疾控中心、中心血站等單位，很多時候招不來高學曆人才，或者招來了也留不住，所以本科生也是可以報考的。這一點，醫學專業，衛生專業的大學生不妨多多留意這些信息，現在都是逢進必考。

特别對那些想進入地級市工作，今後在收入上可能不會成為家庭支柱的女同志而言，進入疾控中心，血站等單位也是很不錯的選擇。

事實上，這些單位的男女比例也說明了這一點，男醫生越來越少，女醫生越來越多。某些社會現實和大衆心态，我們無力改變，隻能互相理解。

至于衛健委的公務員和衛生監督所的參公編，很多人覺得名号不響，卻不知道這算是公考裡面的實惠型崗位。

衛健委這個部門在公務員序列裡雖然不算強勢部門，聽起來不如兩辦、組織部、發改委等單位那麼風光。但人家有人家的實惠啊。

假如你考入地級市的衛健委當公務員，幾年後手機裡肯定有一大堆各直屬醫院辦公室人員号碼，甚至是院長的号碼，這種人脈資源，有沒有用，有什麼用，自己去品，此處作者省略1500字。

我曾認識一個醫生，為人算比較清高了，對朋友一視同仁不分身份貴賤。但某次我見到他對一個衛健委的科長特别熱情，後來才知道，這位科長管醫生的職稱評定呢。

可見，縣官不如現管啊。

再說，開頭也列舉了，衛健委直屬的醫療機構和衛生部門有很多，所以衛健委的公務員，今後升官的高度也許不如其他強勢部門，但今後可能去任職的平台卻是蠻豐富多彩的。

這一點，不正是實惠兩字嗎。

本來計劃一篇寫完的，但寫了一半就到3千字了，自媒體推文，太長了影響閱讀體驗，所以下半篇今後再發。敬請留意！

下半篇主要聊這幾點，

關于編制：衛生系統為什麼這麼多超編。

關于就業：假如進了衛生系統沒有編制要不要緊，為什麼我認為同工同酬方面衛生系統要遠好于其他系統，體現在哪些方面？

關于相親：護士就一定很累？錯！差單位也有好崗位，好單位也有差崗位，大醫院裡哪些崗位的護士相對輕松，不要值夜班，收入還可觀。

部分男醫生為什麼比男公務員更搶手？政治待遇和經濟待遇的上醫生有什麼獨特優勢？

---

明窗邀華月：體制内資深寫手，擅長深度剖析官場規則與社會熱點。原創的選調生、公務員晉升、體制内相親、職場雜談等系列文章視角獨特，廣受好評。歡迎關注，帶你用不一樣的視角看體制。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部