近日，有一位粉絲留言，她是南京某中學高級五級教師，1968年3月出生。按照正常退休年齡2023年3月份55周歲就可以退休。不過，根據國家政策，事業單位女性高級職稱的專業技術人員退休年齡延長為60周歲，但是也可以根據本人申請55周歲退休，那麼究竟是該選擇55周歲還是60周歲呢？

實際上，這位老師有一類概念沒有搞明白，那就是中人和新人的概念。很多人就是認為2024年10月是中人和新人的分界線，他們認為2014年10月至2024年9月之間退休的就是中人，2024年以後退休的是新人。因為她們認為國家規定的十年過渡期就是中人、新人、老人的分界線。

中人、新人、老人真正正确的定義是這樣的：2014年9月及以前參加工作并退休的人員是老人；2014年9月底以前參加工作，但是2014年10月及以後退休的人員是中人；2014年10月底以後參加工作并退休的人員是新人。所謂的參加工作，均指的是參加機關事業單位在編在崗工作。

10年過渡期的定義是這樣的：由于養老保險制度改革導緻的養老金計發辦法變化很大。為了實現退休待遇新老辦法的平穩過渡，國家制定了一個10年的過渡期。過渡期内退休的人員，實行新老辦法待遇比較，如果老辦法退休待遇高，以老辦法退休待遇為保底。如果新辦法退休待遇高，還是以老辦法退休待遇為保底，但是加發新辦法比老辦法高出的一定比例。

具體的比例，是根據退休人員退休時間确定的。2014年10月至2015年12月退休，加發比例是10%。以後每晚一年退休，加發比例提升10%，最終過渡到100%。

老辦法退休待遇，并不是簡單套用過去的計算方法，而是以本人2014年9月的基本工資為基礎計算而來。主要是因為2014年9月以後，為了實施養老保險制度繳費，基本工資出現了巨大變革，原有的計發辦法已經失去意義了。

一般來說，10年過渡期内退休的大多數是中人。其實有一個比較生僻的知識，那就是10年過渡期内退休的也有可能有新人。比如說退休前幾年由國企調入機關事業單位工作，調入的時間已經是2014年10月以後了，這種情況下他們就成了新人。

在過渡期内退休的新人，并不是隻用新辦法計算養老金。他們的老辦法養老金，是參照同級别機關事業單位，退休人員的平均老辦法養老金水平來推算，畢竟2014年9月他們也沒有實施機關事業單位的工資。另外，如果新辦法待遇高，也是使用根據退休年份确定加發比例的方式計算過渡期内的養老金。

實際上，通過目前退休中人計算養老金的經驗來看，大多數中人退休時計算的養老金都是新辦法待遇高，因此會加發一定比例。如果是單純為了養老金高低，選擇2028年退休，計算出來的養老金會更高。

按照養老金計算公式，多繳費五年，基礎養老金的繳費年限會有所提升，養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶的積累也會大幅提升，計發月數還會變小，退休計算養老金使用的社平工資也會提高，因此退休養老金會大幅提升。更何況，在職時的工資水平肯定是遠高于退休後的養老金的。早退休5年，在家又能幹什麼？

如果是說出于愛護自己、保障身體健康，想快快樂樂地過退休後的生活，早五年退休确實也可以。畢竟機關事業單位的養老金比較高，維持養老待遇還是沒有問題的，如果沒有子女、老人等額外負擔，早退休确實也是不錯的選擇。

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