現代社會，一個人的能力固然重要，但團隊合作更加重要。俗話說:“心齊，泰山移！”隻要有衆志成城的凝聚力，事業必然會成功。

你手上有一顆蘋果，我手上也有一顆蘋果，兩顆蘋果交換後每個人還是顆蘋果；如果你有一種能力，我也有一種能力，兩種能力交換後就不再是一種能力了。團隊合作達到的就是第二種效果。

一個人的能力始終是有限的，如果隻靠一個人孤軍奮戰，也許很多工作都會完成得很勉強，甚至個人根本就無法完成。在分工合作日益緊密的今天.團隊精神是一個人工作所必需的素質。在優勝劣汰的自然界，動物的團隊精神表現得很突出，也許我們可以從中得到一些啟示。

狼族與大烏鴉之間的合作，就是其中的一個例子。大烏鴉是極優秀的高空搜索者，當一隻大烏鴉發現受傷或死亡的獵物時，它會擔任通知大鳥鴉群與狼群的信差，并帶領彼此的族群到達該處。此時，野狼強壯的爪子可以為大烏鴉撕開獵物的軀體，為彼此提供充足的食物，以應付危機四伏的原野生活。

而一個組織要成為團隊，首先就要達成共同意識。團隊隻有所有的人上下齊心，才能夠脫胎換骨。如果大家隻是互扯後腿，互相指責，無論團隊中的個人有多優秀，團隊也很快就會散。三個和尚在破廟裡相遇。“這廟為什麼荒廢了？”不知是誰提出的問題。

“必是和尚不虔，所以菩薩不靈。”甲和尚說。

“必是和尚不勤，所以廟産不修。”乙和尚說。“必是和尚不敬，所以香客不多。”丙和尚說。三人争執不下，最後決定留下來各盡所能。

于是甲和尚禮佛念經，乙和尚整理廟務，丙和尚化緣講經。果然香火漸盛，舊廟換了新顔。

“都因我禮佛虔心，所以菩薩顯靈。”甲和尚說。“都因我勤加管理，所以廟務周全。”乙和尚說。“都因我勸世奔走，所以香客衆多。”丙和尚說。

三人日夜争執不休，廟裡的盛況又逐漸消失了。各奔東西的那天，他們總算得出一緻的結論。這廟的荒廢，既非和尚不虔，也非和尚不勤，更非和尚不敬，而是和尚不睦。

其實，每個人都應該認識到個人的能力是有限的，一個人永遠無法做好所有的事情。即使一個人精力無限充沛，也不可能做好所有的事情，所以合作是必要的，也是必需的。

衆口铄金、衆志成城、團結就是力量、單絲不成線，獨木不成林……多少看上去有道理的句子從我們嘴裡說出，可我們總是很難做到。雖然隻有一步之遠，可是要走出這一步又好像有千斤重？在這點上，我們似乎總是難以戰勝自己。

海豚捕獵時總是集體出動，它們組成一小團一小團分批出獵。每一團約二十個列隊呈扇形出發，掃描着前方海域中的魚群。偶爾，海豚會不費力地躍出水面，躍到幾米高，以偵察海鳥的蹤迹。因為海鳥總是伴随着魚群，以魚群為食。然後，海豚拱着背躍回隊伍的排頭，利落地切入水中。若是偵察出獵物的位置，海豚就吵吵嚷嚷地跳躍着，或是以側邊逆行，或是做肚皮擊水動作把魚群圍起來，并趕至水面上。它們的圍堵像牆似的堅固，魚群插翅難逃，它們的跳躍噴濺，也引來其他的幾團海豚。

海豚制造出的窄聲波能射中海豚路徑上的物體，然後聲音反彈回來，不是由海豚的外耳部接收，而是由它的下颚接收。返回的信号沿着下颚肥厚的組織傳至耳部，轉變為神經搏動，然後由頭腦加以分析。它能告訴海豚，何處有障礙該回避，或何處有食物可食取。海豚這套不平常的系統，使得它能夠用聲音來“視物”。海豚在團隊合作中發展出了“回聲定位禮貌”，如果一隻海豚在積極地做回聲定位，而另一隻海豚靠近它的前方，那麼第一隻海豚會關閉聲波，等另一隻海豚過後，才又射出聲波。

海豚以分工合作的方式共同達成目标，這樣可以節省資源，提高效率，好比在一個組織中将大家分在不同的部門，共同為組織打拼。雖然大家分頭進行，感覺起來像許多的小團體，但是隻要其中一個小部門有所成長或收獲，對于這個大組織都是有益的。小組織的一小步，就是大團體的一大步。

除了同種海豚會合作外，某些海豚會和其他種類的海豚合作。比如熱帶深水海域的陀螺海豚會與斑紋海豚共栖，因為它們遠離陸地，得時時警戒着海中的鲨魚。在夜晚，陀螺海豚積極出獵；白天，由斑紋海豚換班來做警戒工作。集合在一起的海豚，可能多達一萬隻，集體遊動時，在海中延伸幾千裡長，蔚為壯觀！

由此可以看出，即使是兩個不同的團體，也可以為了共同的目标，提供自己所長來幫助對方，互相扶持。不同團體可以互相提供自己的專業知識，這樣能使此團體的實力更為完整，擁有更充足的資源。要知道，現在的社會不是隻有打敗别人才能成功，創造更寬廣的商機要靠大家的力量，互信互助才是未來的趨勢。

所以，請記住一個人的力量是有限的，而點滴的個人力量能夠聚集成強大的合力。不要孤軍奮戰，團結就是力量，衆志成城，就會以最小的代價，獲取最大的成功。

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