“适應時代變化又不脫離實際，圍繞基層工會和職工需求，讓經費支出‘花在刀刃上’”。5月16日，在省總工會召開的新聞發布會上，相關部門負責人就修訂《黑龍江省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》情況進行說明闡釋。

随着時代的發展，基層工會在經費使用中遇到新問題，職工群衆的需求也有了新變化，本次修訂與時俱進，廣泛調研，回應期待，對基層工會經費管理原則、收支範圍、财務管理、監督檢查等進一步明确。細化支出項目，量化支出标準，具有較強的可操作性，進一步增強職工的獲得感、幸福感。

讓職工福利更“貼心”

為貫徹落實省十三次黨代會提出的“民生振興”目标，本次修訂中将省總工會下發的《關于開展提升職工生活品質試點工作的實施方案》有關要求融入其中。如明确規定工會會費可用于工會愛心托管班、母嬰愛心屋、戶外勞動者服務站點等建設支出、補助職工參加中國職工保險互助會開展的職工互助保障活動；工會會員結婚和符合國家政策的生育，每次給予不超過500元的慰問品或慰問金，男女雙方均可享受，意味着職工生育三胎可發放慰問金；工會會員本人父母去世，其父母如果有多個子女都是同一單位會員，均可給予慰問金；工會經費可為職工購買健身服務；工會會員退休離崗，基層工會在發放紀念品的同時，還可召開座談會予以歡送；會費可用于慰問因感染新冠肺炎緻困職工等等。這一系列舉措讓工會經費更多地滿足廣大職工群衆對美好生活的向往和期盼。

讓勞模工匠更“吃香”

新修訂的實施辦法，在“宣傳活動支出”中增加了對勞動精神的宣傳支出，用于開展職工思想政治、法律、科技、業務等專題培訓和崗位技能培訓，用于開展勞模和工匠人才及職工創新活動發生的支出，用于開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。在“勞模職工療休養支出”中增加了可支出公雜費。同時，将技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動最高名次獎勵的人均獎勵标準由不超過1000元提升到3000元，獎勵範圍由參賽人數的三分之一提高到二分之一，規定基層工會受行政委托承辦勞動和技能競賽活動的，由單位行政根據相關規定确定獎勵标準和範圍，允許标準更高。這些都是貫徹落實緻首屆大國工匠創新交流大會賀信精神的具體舉措。

讓職工活動更“紅火”

新修訂的實施辦法對職工活動支出進行了進一步的明确，如職工文體活動可以為參賽者購買人身意外保險，每年隻能舉行兩次有獎勵的文體活動的限制被取消，取消了文體活動購置服裝兩年購買一次的限制，規定每年一次600元的标準，還可根據需要轉到下年一并使用。“會員活動支出”中将“逢年過節”明确為國家規定的7個重大節日（新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節），增加了今後可通過全省職工生活普惠平台進行職工福利采購與發放，可優先購買國家和我省規定的消費幫扶産品；按國家文旅部文件增加了基層工會組織的春遊秋遊活動可委托旅行社代理安排門票、交通、餐飲等事項，修訂後的辦法更加符合基層需要。

此外，新修訂的辦法還充分考慮到讓基層“有錢花”，也要“管得住”，強化管理監督，為經費支出管理劃定“紅線”、設定“禁區”。基層工會在執行中要根據自身留成經費的實際情況量力而為，在标準内執行，不得擅自突破，通過财務規範管理，讓工會經費的科學使用促進事業發展。

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