簡曆是求職者打開面試之門的一把金鑰匙，而意向崗位就猶如一把鎖，如果簡曆這把鑰匙正好與意向崗位的鎖孔匹配，就肯定能打開崗位這把鎖。

想要設計一份讓HR看了以後不會淘汰的簡曆，就先要了解什麼是"個人簡曆"這個概念。

個人簡曆是求職者給招聘單位發送的一份簡要介紹，包含自己的基本信息，如姓名、性别、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學曆、聯系方式，以及自我評價、工作經曆、學習經曆、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。

"簡曆簡曆"，就是以簡潔，突出重點為最佳标準。想要制作一份被HR看了以後不會淘汰的簡曆，就要站在HR的角度上來進行簡曆的設計。

很多求職者在設計簡曆的時候，一般會存在以下5個問題：

第一，篇幅過長，内容沉餘。簡曆一般1-2頁即可，HR審閱簡曆一般是掃描式的，沒有多餘的時間去仔細研讀。

第二，信息比重失調，無法突出個人特色。在HR掃描式的審閱下，無特色的簡曆就會被秒慮掉。

第三，邏輯混亂，層次不分明。HR看到一堆文字，是沒有耐心繼續閱讀下去的。

第四，簡曆設計沒有針對性，千篇一律。簡曆比較普通，或與其他人的相似度較高，是不會吸引HR眼球的。

第五，定性描述過多，數據化支撐幾乎沒有。定性描述一般說服力不強，如果能加上一些過去業績的數據化描述，邏輯支撐和說服力能更強一些。

分析了以上簡曆設計中存在的問題，我将針對如何設計一份讓企業HR看了以後不會淘汰的簡曆？這個問題出發，進行詳細的邏輯分析和論述，希望能夠幫助到更多的求職者。

1.以"秒"為時間單位進行簡曆篩選

很多求職者可能不知道，企業的HR在招聘的繁忙季，每天都會面對成百上千份簡曆，他們的時間是非常的緊迫的，HR是不可能對每一份簡曆都進行仔細研讀的，一份簡曆最快的閱讀時間就1秒鐘，最慢的也不會超過1分鐘。

在這種快速的閱讀之下，如果你的簡曆雜亂無章，邏輯不清，沒有亮點，瞬間就會被HR淘汰掉，就再也沒有機會重新進入HR的視野之内。

2.簡曆分檔篩選

HR在篩選簡曆的時候，一般也就設置2個檔次，合格檔與不合格檔，再細分一點，最多3個檔次，合格檔，備用檔，不合格檔。

如果你運氣不好，遇到隻設置了2個簡曆篩選檔次的HR，那麼你的簡曆被篩選上和被淘汰的概率都是50%；如果有幸遇上設置了3個簡曆篩選檔次的HR，那麼，你的簡曆被直接淘汰的概率就是33%，被篩選上的概率就會達到67%。

當然，無論HR設置了2個篩選檔次，還是3個篩選檔次，你的簡曆如果比較low的話，即使設置十個檔次也是不會被篩選上的。

3.簡曆内容的審視

除過年齡，性别，體重，身高，教育背景等一些固定性的内容信息外，HR在簡曆篩選時，一般會先快速的審視簡曆中的這些内容：

（1）工作經曆

HR在浏覽工作經曆時，主要看的是求職者工作經曆中與企業所要招聘崗位比較匹配的職位，如果求職者的工作經曆中與企業所要招聘崗位重合率較高，或者求職者在多家公司從事的都是與企業所要招聘崗位相似的崗位，那麼，HR就會着重的多看這樣的簡曆幾眼，如果沒有其他方面的問題，就會篩選通過。

這就要求作為求職者的你，在簡曆設計時，應該根據企業的崗位需求，盡量将自己曾經從事過的與拟聘企業崗位相似的工作經曆填寫上。

（2）工作的連貫性

站在企業的角度，肯定是要招聘到比較穩定和忠誠的人，如果你在設計簡曆時，不按照時間的先後順序進行工作經曆的填寫，HR在快速的審閱簡曆時，極容易将你的工作經曆看成有空檔期。

這是我在審閱簡曆時發現的問題，有些求職者明明工作的時間都比較連貫，在填寫簡曆時，不按照時間順序進行填寫，而是想起那個工作經曆就填那個，導緻HR快速浏覽簡曆時，一個不注意就會誤認為他們的工作有空檔期，從而将他們歸類到不合格簡曆一欄中。

（3）培訓經曆

HR在篩選簡曆時，也比較看重求職者的培訓經曆，因為他們認為你參與過的培訓可以反映出2方面的問題：

第一，說明你之前的公司管理上比較正規，很重視員工的成長。HR就會由此得出你的綜合素質不會太差。

第二，從培訓經曆能夠看出你對某一個崗位的忠誠度。如果你自始至終參加的培訓都是與工作崗位密切相關的，HR會認為你非常的青睐目前所做的崗位工作；如果看到你培訓經曆中的培訓科目繁多的話，HR就會由此得出你可能對目前的崗位不是很感興趣，可能尋機在轉崗。

所以，培訓經曆中最好填寫與申請職位密切的培訓科目。

（4）内容邏輯

如果HR發現你的簡曆毫無章法，語言邏輯表述混亂，層次不清，錯别字滿篇，HR就此也會認為你個人的工作思維邏輯肯定是混亂的，他會毫不猶豫的将你的簡曆淘汰掉。

在我審閱過的簡曆中，那些優秀的簡曆都具備這樣的特征，語言精練，邏輯清晰，結構分明，讓人一眼看過去有一種"眉清目秀"的感覺，自然而然的就會将這種簡曆歸類為優質的簡曆。

（5）薪資要求

作為求職者的我們，找工作的目的之一就是想要獲得理想中的薪資待遇，在期望薪資這一塊兒，我覺得還是要根據客觀實際情況進行一個合理的書寫，否則，簡曆的其他方面都很好，可能會因為期望薪資過高而被HR過濾掉。

為什麼我會這樣說呢？原因是這樣的，因為每一個企業的崗位都會有一個薪資框架，明确了崗位的薪資構成，以及最高薪資是多少，最低薪資是多少，HR雖然負責招聘，負責薪資談判，但是他是沒有權利改變公司的薪資框架的，如果你的期望薪資太過于離譜，企業達不到的話，HR也就隻能忍痛割愛了。

（6）目标職位

很多求職者可能隻設計了一個模闆的求職者簡曆，利用的是"廣撒網"的求職策略，在目标職位一欄中會寫很多意向的崗位。

這在HR看來，求職者注重職業發展的廣度，而不注重職業發展的深度，說明求職者的職業目标不清晰，可能還處在職業的摸索期，這樣的話，穩定性和專注度就不夠。HR一般在面對這種簡曆時，也是會歸置到不合格簡曆中的。

（7）自我評價

很多優秀企業的優秀HR在篩選簡曆的時候，會特别留意求職者簡曆中自我評價這一欄，因為在自我評價這一欄，HR看到的不僅僅是求職者美化自我的内容，還能夠通過自我評價獲取以下内容信息：

①求職者的邏輯條理是否清晰

邏輯條理清晰的自我評價一般不是長篇大論，也不是一段文字，而是采用序号進行标注表達的，這樣的自我評價HR才最愛看。

②求職者最值得驕傲的工作經曆

作為求職者，如果能夠在自我評價中将自己曾經最出色的經曆寫出來，HR會認為這是你的優勢面，會注意看你的優勢面和你申請的職位是否匹配。

③從最突出的優勢面反觀弱勢面

我覺得求職者在自我評價中最好不要寫自己"工作踏實認真，為人老實本分"，因為這樣寫的話，HR利用逆向思維會推斷出你不善于人際溝通，靈活應變能力也可能比較差。

【小結】：

如果在設計簡曆的時候，求職人員能夠換位思考，站在企業HR的思維角度上去進行一系列的簡曆設計思考，簡曆淘汰的概率就會降低很多。

求職者在設計簡曆時，要想抓住簡曆設計的核心點，還必須要站在企業HR的角度上來進行思考，我們要思考HR在篩選簡曆時，都會看重簡曆的什麼，HR多看重的就是簡曆設計的核心關注點。

一般情況下，HR會關注簡曆的這些方面：

1.關注崗位匹配性

由于企業肯定是要招聘到适合自己崗位的人才，他首先關注的就是求職者是否和申請的崗位匹配，如果匹配度較高，肯定會歸為合格檔的簡曆。

所以，求職者在向自己意向的企業投遞簡曆時，一定要将那些與意向企業崗位匹配度不是很高的信息删減掉，盡量将自己曾經工作經曆中與意向企業崗位匹配性較高的信息填寫上去。

2.關注工作穩定性

企業在招聘時都喜歡那些能夠在一家企業幹3年以上的求職者，可能有些求職者以前做的工作比較特殊，屬于季節性的，或者兼職類的工作，每一份工作的工作時間都不是很長。我建議在簡曆設計時，最好能夠備注一下，讓HR明确你并不是不想長期的幹一份工作，而隻是工作性質影響了工作時長。

還有，我在前邊的内容中說過，在書寫工作經曆的時候，一定要按照工作的時間先後順序去填寫，不要想起那個寫那個，這樣勢必會讓工作經曆的時間混亂，HR在快速浏覽簡曆時，可能會無人為你職業空檔期較是一個不穩定的人。

3.關注求職動機

一般來說，想要在簡曆中分析出求職者的求職動機還是比較困難的，HR在快速的篩選簡曆時，也不會過多的去思考，如果我們在設計簡曆時，能夠明确的體現出來自己的求職動機，這無疑會讓HR眼前一亮，多關注以下我們的簡曆，降低簡曆的被淘汰概率。

比如，有些聰明的求職者，會通過職業規劃明确的表明自己的求職動機。

4.關注簡曆邏輯性

簡曆的結構設計和内容填寫，關乎着簡曆的邏輯性。一般情況下，簡曆的結構呈現以下順序：

（1）個人基本信息

（2）工作經曆

（3）教育及培訓經曆

（4）技能、特長與愛好

（5）獲獎或所獲證書情況

（6）項目經曆

（7）自我評價

設計簡曆時，以上7點是簡曆的整體結構，簡曆的整體結構就好比骨架，骨架搭建好以後，就要填充内容，内容是簡曆的靈魂之所在。求職者一定要注意前後的一緻性和邏輯性。

【小結】：

在設計簡曆的時候，一定要學會換位思考，想一想如果你是企業的HR，在篩選簡曆的時候，更注重簡曆的哪些方面，隻有明白了和這個道理，才能夠設計出比較符合申請企業崗位的簡曆。

1.真實性

HR是非常的忌諱簡曆造假的，即使你覺得自己沒有什麼亮點，也不要在簡曆中捏造亮點。一旦簡曆篩選通過，捏造的亮點在面試時露餡兒，你将會被企業打入黑名單，永不錄用，并且還會因此影響你的整個職業生涯的發展。

2.針對性

由于每一個企業的崗位需求都不盡相同，求職者千萬不要"一份簡曆走江湖"，而是要根據意向企業的崗位要求，以及企業的特點進行簡曆的設計。隻有這樣，設計出來的簡曆才具有針對性，能夠容易被HR所青睐。

3.價值性

"簡曆"顧名思義，就是要用最簡練的語言表現出個人的價值，在簡曆的描述中切忌用定性或感性的語言來進行描述，最好能夠将自己過去的工作績效和本身擁有的價值通過量化描述表現出來。

比如，你曾經開發了多少客戶，年銷售業績達到多少萬元，參加了多少項目，并且取得了怎樣的成果。

再者，最好将自己成功的經曆寫出來。比如，曾經在某個公司完成了一個特别難的項目。在簡曆的設計中，根據申請崗位的特點和要求，将自己獨有的成功經曆一定要表現出來。

4.邏輯性

在簡曆的文字描述上，一定要注意語言表達的技巧和邏輯性，千萬不可出現語句不通順，前後内容矛盾的情況。

比如，在教育經曆和工作經曆的時間順序上，可以采用倒序，也可以采用順序的方式。在自我評價中可以利用序号将每一層的意思分隔開，這樣HR在浏覽簡曆時就顯得比較清晰。

5.格式規範

我發現身邊的很多人都不會設計求職簡曆，一般都是在網上去進行下載，網上的簡曆隻是上傳者上傳的适合自己格式的簡曆，并不一定真正的适合你自己。

我個人建議，網上的簡曆做一個參考就行，還是要自己親自動手去設計，因為隻有自己對自己最了解，知道自己有哪些方面的優勢需要展示，那些之于申請崗位是沒有價值的。

6.照片要職業化

在設計簡曆的時候最好能夠附上自己的職業化照片，你要相信，企業的HR也是有血有肉的人，他們也會憑借你的相貌，對你做出一些主觀性的評判。

在附照片的時候要注意，千萬不要将自己的生活照，或者大頭貼附上去，而是要附上自己職業照，最好是按照證件照的要求去貼照片。

【小結】：

作為求職者在設計簡曆時，心一定要誠，要做到實事求是。根據不同的企業，設計與企業崗位相匹配的簡曆。隻有這樣，你的簡曆才能夠從衆多的簡曆中脫穎而出，獲得面試的機會。

【結束語】：

簡曆是求職者打開面試之門的金鑰匙，求職者在設計簡曆時，首先，需要了解HR是如何篩選簡曆的。其次，要思考清楚簡曆設計的核心要點是什麼。最後，要根據自身的客觀實際情況，設計一份适合企業的崗位需求的簡曆。

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