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全國兩會在北京召開，許多人大代表提了許多關于民生方面廣大群衆普遍關注的問題，其中就有取消公務員35歲報考限制。這條建議一出，就引起了大家的廣泛讨論。

有的說應該取消，可以給35歲以上的中年人一個機會。有的說不能取消，現在已經夠卷的了，如果取消，勢必會導緻考公熱進一步升溫。

在此，我身為一名群衆，也提出自己的想法，那就是我認為取消35歲限制并不可取。

為什麼限制35歲

想要理清楚為什麼不能取消限制，就得先分析一下為什麼公務員報考包括公務員内部遴選會有35歲的限制。

在我國的體制中，35歲基本上是一個門檻，如果35歲還沒能得到相應的提拔，那基本上就很難再走上領導崗位了。

而很多無法走上領導崗位的人就會開始躺平，甚至擺爛，這是公務員隊伍的特性造成的。

什麼特性，那就是無法随意辭退公務員的特性。

根據公務員法的規定，隻有五種情況才可以辭退公務員。其中有年度考核兩年不稱職、不勝任現職同時拒不接受其他安排、機構調整導緻需要調整工作，本人拒不接受合理安排、不履行義務和不遵章守紀、考勤不合格被辭退。

可以看到，基本上都是主觀原因才可能被辭退。

縱觀國内這麼多公務員，基本上還沒有出現被辭退的情況。當然，違法亂紀被查處的除外，這種情況屬于例外。

無法被辭退，又沒有晉升空間，那35歲以上的人選擇躺平就變成了一個常态化的現象。尤其是基層單位，層級低，領導崗位少，狼多肉少，難以提拔的情況是非常普遍的。

因此也養成了一大批老油條的出現。

現在如果說放開了35歲的限制，那最終的後果就是一大批準備進入體制内養老的人蜂擁而至。

這對于提升公務員隊伍的戰鬥力絕對是弊大于利的。

說到這一點，我還是要為現在的公務員正名一下，很多體制外的朋友認為公務員還是喝茶看報，一晃一天，其實随着體制的改革，這種情況已經是非常少了。

我國從脫貧攻堅到疫情防控，很多公務員都累倒在自己的崗位上。雖然說這種還是少數，但是絕大多數的公務員都被調動起來了，這是毋庸置疑的。

限制35歲的好處

從體制的特性分析完為什麼限制35歲，我們再從體制内工作的角度來看看限制35歲的好處。

其中值得一提的就是年輕人的優勢。

現在公務員隊伍普遍面臨工作壓力巨大的現象，尤其是基層隊伍，面臨上面千條線，下面一根針的現狀，真的是壓力山大。

如果說招了一批35歲的中年人進入體制，他怎麼可能比20來歲的剛畢業的大學生更有效率呢？面對錯綜複雜的難題，面對家長裡短的瑣事，35歲以上的人很難輕裝上陣，全力以赴。

但是對于剛參加工作的年輕人來說，那這就都不成問題了。

限制35歲正是出于打造一支年輕、有活力、踏實肯幹的公務員隊伍的考量。面對難題，可以全身心撲在上面。

這時候，可能就有人說了，我雖然說35歲了，但是我覺得我比年輕人更有經驗，處理工作更有質量。

這裡，還是要解釋一下，公務員的基本情況。考試通過之後，入職第一步都是成為辦事員，這時候的公務員隻需要能聽話，肯出力就是好同志了。至于做決策的事情，一般領導也不會放給新進的同志。

等積累了一定的公務經驗，才會給公務員一部分獨立思考、解決問題的空間。如果辦得好，那才會進入組織的視線，有望提拔為真正的政務官員。

脫離了最基層崗位的一批人基本上都是磨煉得差不多了，才能得到組織的信任，來到下步的領導崗位。

說白了，也就是說不論你是多少歲，進入體制内都是白紙一張，況且體制内的工作環境、工作情況與企業等是完全迥異的，也就是說不論你在外面混了多少年，那些經驗基本是沒什麼作用的。

所以說，任何人都是同一起跑線。那體制内的單位肯定也更傾向于年輕人，畢竟能付出的精力真的是差很多的。

從社會需求來看

提出取消35歲限制的建議，其實是從社會需求的角度來提的，是希望通過體制的率先改革的示範作用，破除35歲中年人失業的困局。

現在每每看到35歲中年人在上有老下有小的情況下，被裁員、辭退，也會對社會有一點微詞。

聽過一些人力經理說“35歲以下是人力資源，35歲以上是人力成本”。這句話也赤裸裸地顯示出了就業市場對于年輕化的追捧，尤其是一些互聯網企業，基本上到了35歲，如果還在基層崗位，基本就會面臨辭退的風險。

但是取消35歲的限制卻對解決這個問題沒什麼作用。即使放開了，企業的運作模式完全與公務單位是不同的，也不會照章進行。

難道準備把35歲以上被辭退的人招進公務員隊伍？這是不現實也不可能的。

仔細想來，其實折射出的是人力資源闆結的問題，是高等教育的普遍化導緻的。

同時，我們還要考慮到現在就業難的問題。2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，這麼多的年輕人如果找不到工作，那引發的社會問題恐怕比辭退一些35歲的中年人更為激烈。

現在國考包括多地的省考，都為了解決應屆生就業問題，特意放出了一部分的崗位限制為應屆生才能報考。

當然，這個崗位數量肯定是杯水車薪，但是也确實起到了一定的作用。

如果是想解決就業相關的問題，建議還是先把勞動法落到實處為好。

最後總結一下，取消35歲的限制不僅不能提升市場對35歲以上勞動力的認同，反而會降低公務員隊伍的戰鬥力，得不償失。

公務員也不單單是一份工作那麼簡單，他牽扯着千千萬萬的老百姓的生計問題，也牽扯着國家偉大複興的大局。

為人民服務，這幾個字也就隻有我國的公務員隊伍在始終踐行着。

如果要我選擇，我肯定願意公務員隊伍越年輕越好，越有幹勁越好。

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