每年大家在報考公務員的時候都會首先篩選崗位，對于多數同學而言，在長篇大幅的職位表中，能選擇的崗位隻有1-2個，部分同學可能隻有三不限崗位可以報考。以至于很多同學在報考的時候，不做調查研究，不看職位說明，看見滿足條件的崗位就果斷報考。結果在上岸之後叫苦不叠，直呼和想象中的差距甚遠。

但此時已經為時已晚，有的同學說，可以選擇異地調動啊？這的确是個辦法，但幾乎沒有操作性，因為異地調動遠不像大家想象的那麼容易。如果你現在還抱着先上岸，拿到編制再調動的想法，那就請仔細看看這篇文章，因為我們今天要聊的話題就是公務員想要異地調動到底有多難。

公務員對調

對調的意思很明顯，就是找到願意和你對換的人。你想去的部門，恰好也有人願意來你這兒。是不是聽着就覺得概率極低，哪裡去找那麼正正好好地事情呢？況且如果工作滿意，各方面條件都還不錯，誰願意輕易調動呢。

此外，即使有人願意和你對換，且收入、職位等方面的條件都合适，還要經過層層申請，兩邊同時申請、報批、下抄告，手續也會相當繁瑣。如果不是雙方都有強烈的願望推進，往往很難完成。

直接調動

公務員想要調動到其他單位，必須滿足三個條件：原單位放人；新單位有空編且願意接收；辦理轉任手續，層層蓋章。看着每一項都很簡單，但操作起來卻十分困難。

1.最近幾年省考都是以基層崗位為主，部分三不限崗位更是都在偏遠地區工作，這些崗位本來就極度缺人，明年能不能招得上還未必，你想來就來，想走就走？

2.如果要調動工作還需要有一個具體的公務員單位願意接收，且這個單位有編制，還有職位空缺。這才是最大的問題，無論是跨市，還是跨省調動，都需要找到門路，否則也隻是獨自歎息，老老實實地待在原工作崗位上。

3.辦理公務員轉任手續需要調出單位及人事主管機構的同意意見，即需要加蓋現單位和人事局的意見。同時，調入單位也要加蓋同意接受的意見，同時加蓋人事局的意見。所以，要辦理這個調動，需要牽涉到多個部門，程序複雜，耗時長。

遴選

公務員想要調動職位，可能性最大的方法就是遴選，通過遴選考到其他單位，成功率會比普通調任高很多。但這個過程也并不容易，首先遴選需要原單位同意；其次，遴選時間并不固定，需要随時關注公告，想要等到合适的機會太難；最後，遴選的報名條件高，考試難度大，需要公務員在工作之餘提前準備，堅持學習，對個人的毅力和能力都有較高的要求。

綜合來看，公務員上崗後能夠成功調動的幾率極低，這就要求我們在報考公務員的時候不能僅憑一時痛快，要詳細了解崗位情況，做好綜合考量，找到最适宜的崗位。

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