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年終獎十三薪法律是怎麼規定的

來源：中工網

案情簡介

2017年8月28日，姚某入職上海某網絡公司，任信息主管一職。雙方在勞動合同中約定，其勞動報酬包括崗位基本工資和獎金等。其中，崗位基本工資項下包括：“基本工資”、“季度績效薪資”和“年終獎（原第十三薪）”，均為固定金額。

2019年5月，網絡公司以經營不善、業績不佳為由，拒發姚某2018年度的年終獎。

姚某認為，既然雙方約定了年終獎屬于基本工資，公司對年終獎的發放條件也無任何限制，公司就應當依約支付，于是向當地勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁，後又訴至法院。

判決結果

法院審理後認為，首先，根據雙方勞動合同的約定，“年終獎（原第十三薪）”金額固定且在基本工資項下予以約定，而非獎金項下。其次，雙方均确認該年終獎系由十三薪變更而來，而十三薪屬于基本勞動報酬。再者，在十三薪被變更為年終獎後，雙方不存在協商約定，或經民主程序制定的規章制度，規定年終獎需經考核後由用人單位決定發放。

故法院認為該年終獎屬于姚某的基本勞動報酬而非獎金，判令網絡公司依照合同約定向姚某支付年終獎。

唐毅律師點評

本案是一起對年終一次性獎金的性質約定不明引起的糾紛。

年終已至，許多用人單位都會向勞動者發放年終一次性獎金，用以激勵辛勞了一年的員工。至于這筆獎金到底名為“年終獎”還是“十三薪”，似乎無甚要緊。但事實上，雖然年終獎和十三薪均屬于勞動法上的獎金，在性質和發放方式上卻有着較大區别。

十三薪，顧名思義，就是第十三個月的薪資。原來是指我國在改革開放後，一些外資企業在年末一次性發放的一個月工資，用以替代各類補貼。後來，這一做法也被各大内資企業所效仿。

因此，與年終獎不同，十三薪一般被認為是一種基本勞動報酬。如果雙方在勞動合同或企業規章制度中約定了十三薪的發放，且勞動者已在該年度内履行了勞動合同義務，則用人單位應當依約足額支付勞動者十三薪。年終獎在實踐中用人單位擁有更多的自主權，可根據單位的實際經營情況以及員工的工作表現決定是否發放以及發放多少。

在此建議廣大用人單位，在設立年終一次性獎金時，應當明确其發放項目名稱、發放人員範圍、發放标準等，以免引起不必要的糾紛。

據《勞動報》報道。

文 唐律 攝 貢俊祺

責任編輯：尹文卓

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