勞動關系是人力資源六大模塊之一，是一種很重要的勞資雙方關系。

企業人力資源資源首先要了解清楚勞動關系管理的含義及其基本要求，盡量多地去掌握做好勞動關系管理的方法以及其遵循的原則，成為一個合格地真正為企業和員工雙方服務的人力資源管理人員。那麼，究竟什麼是勞動者關系管理呢？

什麼是勞動者關系管理？

勞動關系管理的定義：通過規範化的管理，使勞動關系雙方（企業與員工）的行為得到規範，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關系，促使企業經營穩定運行。企業勞動關系主要指企業所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業的生産經營活動中形成的各種權、責、利關系。

因此，勞動關系管理内容便是勞動關系雙方依法享有的權利和承擔的義務，包括從員工入職到員工離職的整個過程的管理，其中包括員工入職管理、員工離職管理、員工信息管理、勞動合同管理、勞動争議處理等。

勞動關系管理内容

1.員工入職管理

員工入職管理，指的是員工入職管理是對新員工入職時的管理，應該有專門的部門和人員負責為新員工辦理一系列入職手續。從員工面試、來到公司，到熟練掌握工作内容，都應該由該部門或人員來協調處理。公司可以制定員工入職管理辦法，規範入職管理。

2.員工離職管理

在員工離職時，很容易和公司産生一些糾紛。因此，管理者一定要重視員工離職的問題。和入職管理一樣，公司也可以選擇設立相關的部門，并制定合理的《員工離職管理規定》或《員工離職管理辦法》，确保員工離職時合理有據，雙方能夠“和平分手”。

3.員工信息管理

對員工信息管理要建立完善的體系和制度。員工信息管理包括員工個人基本信息、員工崗位、薪資、績效考核、員工技能、培訓、獎懲等重要信息。這些信息管理人員要及時更新，便于公司掌握員工信息和動态管理。另外，員工的信息屬于内部信息，對外部要保密，這樣才能保證員工信息安全，同時也不給其他公司挖牆腳的機會。

4.勞動合同管理

員工和公司之間的勞動合同要按照勞動法、勞動合同法等法律法規的要求來訂立。勞動合同是保證勞動關系和諧的重要一環。當然，用人單位在用工時，必須嚴格遵守相關勞動法律法規，規範用工行為，以免出現勞動争議，影響後續員工管理。

5.勞動争議處理

勞動争議，是指勞動者與用人單位之間因工資、工時、福利、辭退等勞動條件發生的争議。當員工和用人單位出現勞動争議時，如何處理争議既關系到用人單位的社會形象，也關系到員工對用人單位的看法。因此，用人單位應當及時有效地處理好用人單位和員工之間的勞動争議，雙方可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式進行處理。

HR是勞動關系管理中用人單位和員工的協調者，因此HR必須不斷提升自身能力，力争使自己既成為一個合格的業務夥伴，又成為一名職能專家，具備為企業增值的能力。

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