算法工程師、智能制造高級研究員、智能網聯工程師、懸浮控制軟件工程師……覆蓋智能制造、電子信息、人工智能等多個産業的“高精尖”人才成為湖南制造業企業的新需求。2022年春節上班第一天，湖南制造業企業紛紛發出“英雄帖”，廣邀天下才。

數字化人才成招聘重點

算法工程師、軟件工程師……在長沙經開區2022年“新春招聘月”首場招聘會上，制造業企業除了招聘藍領工人外，數字化中高端人才成為招聘的重點。

“今年對數字化人才的需求已達到曆史的高峰。”工程起重機分公司人力資源部副經理謝娟萍介紹，近年來，在智能化發展、人工智能轉型升級上，已搶占先機，對智能化、數字化人才的需求不斷增長，如智能控制工程師、大數據應用工程師、智能制造現場工程師、智能物流工程師等崗位去年的需求在160多人，今年需要300多人，對于專業研發人員數量不設限。

同樣，三一集團也大力引進數字化人才。據了解，未來5年，三一集團将通過數字化實現“3個3”戰略規劃，即30000名研發工程師加上3000名産業工人，實現整體3000億元的銷售額。

“我們對中高端研發人才的需求增長了10%以上。”湖南湘江電纜有限公司人力資源部總監劉敏說，高質量發展關鍵在人才，近年來該公司在産品、新技術、新材料研發上不斷引進人才，特别是有經驗、懂技術工藝的人才，成為企業重點引進的對象。

湖南打造世界級先進制造業集群，對鋼材的需求也提出了更高要求。湖南順新金屬制品科技有限公司董事長張順新表示，該公司積極向智能化轉型，經過2年多建設，目前公司全新的先進智能加工生産線正處于投産階段，對智能化、數字化、專業技術人才的需求十分迫切，目前公司需要設備維修、維護機械工程師，钣金工藝工程師，不鏽鋼開平師，折彎師等，還有工業會計、钣金主管等50多名中高端人才。

“數字化中高端人才的需求逐年增長。”長沙經開區人力資源招聘負責人周博文表示，近年來，湖南傳統制造業在平台化設計、智能化制造、網絡化協同、個性化定制等方面轉型升級，比如三一、中聯、山河智能、鐵建重工等企業發力智能化，算法工程師、軟件工程師、大數據應用工程師、AI智能工程師等中高端人才成為企業争搶的重點。去年，長沙經開區企業對數字化中高端人才的需求量大約在2000人，今年預計将有所增長。

高端人才薪酬一人一議

中高端人才可遇不可求，尤其是産業數字化中高端人才更難找。謝娟萍介紹，該公司從去年11月份就開始啟動對智能控制工程師、大數據應用工程師等數字化中高端人才招聘，今年1月份達成意向人員有6人左右，2月份10多人。

“沿海汽車産業數字化走在發展的前沿，傳統的工程機械等重型工業産業的數字化人才十分緊缺，目前更多從其他行業轉型而來。”謝娟萍表示，比如智能化方面汽車産業是大批量，而工程機械是少批量、多樣性，這就要求技術上要實現更柔性化，要更加優化。需要尋找适合重型工業制造行業特色的中高端數字化人才，所以更難找到合适、對口的人才。

為了吸納到中高端人才，該公司不僅充分發揮内部員工推薦，還請獵頭公司進行挖人。而在薪酬上也是高薪，還有安家費等各種福利和人才引進待遇。“對于博士薪酬不設上限，采取的是一人一議。”謝娟萍說。

周博文介紹，目前長沙企業對中高端人才引進的年薪基本在30—60萬元，高的在100多萬元。招聘的主要渠道通過網絡和第三方人力資源服務公司，而線下招聘主要為藍領工人，其中包括普通技工、電焊、鉗工等。

“效果不錯，目前已收到近30多份簡曆。”張順新高興地說，春節前公司就做好了招工準備工作，節後上班就啟動了招聘，經過篩選已有5人進入了面試階段。

潇湘晨報記者陳張書

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