導語：趙女士在進公司前就懷孕了，不過一直隐瞞的很好，公司的同事都不知道，一直到試用期結束，轉正第三天，趙女士才提出來自己懷孕了，結果在懷孕7個月的時候就“早産”了，4個月産假休完,趙女士還不願意回公司上班,要請病假接着休。而後，趙女士的老闆一怒之下将她開除了。

我國《勞動合同法》對于在孕期、産期、哺乳期的女性職工實行了特殊的保護，許多用人單位都認為，隻要是在懷孕期間的女職工，一律都不能辭退。像趙女士這樣的女職工，很多公司是忍了又忍，好不容易等到“三期”過了之後，才辭退她。

員工懷孕了就一定不會被公司開除嗎？

律師說法：有一些惡意碰瓷的女職工，拿懷孕當擋箭牌為所欲為，不履行基本的工作義務，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同，并且無需向勞動者支付任何經濟補償金的。《勞動合同法》裡明文規定了這幾種情況：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的孕婦

如果女員工是在試用期懷孕，公司可能會以不符合錄用條件為由辭退她。

2. 孕婦嚴重違反用人單位規章制度

若公司把無正當理由連續請假7天，算作嚴重違反單位規章制度的行為，并明确記錄在了員工守則裡，懷孕的員工就要注意，不能違反了公司規定，應向公司說明緣由，按照産假規定休假。

3. 孕婦有嚴重失職，營私舞弊的行為

孕婦有徇私舞弊的行為給用人單位造成重大損失的，用人單位可以同其解除勞動合同，并且追究孕婦的法律責任。

4. 孕婦兼職并影響了本職工作

孕婦與其他用人單位存在勞動關系的事實，這個勞動關系已經嚴重影響到本單位的工作任務，用人單位提出後，拒不改正的，可以辭退。

5. 孕婦以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同

員工在簽訂合同時，未告知用人單位懷孕的事情，會導緻勞動合同無效。

6. 孕婦被追究刑事責任的

孕期、産期或者哺乳期婦女犯法被追究刑事責任的，用人單位的一方有權與勞動者解除勞動合同，而且也不用支付賠償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；

（六） 被依法追究刑事責任的。

最後華律網小編想和大家說：作為女性職工千萬不要以為懷孕了“世界唯我獨大了”，該遵守的規定還是應當遵守的呀~​​

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