2022年4月8日，北京市朝陽區分兩批進行了2022年公務員拟錄用人員公示。從公示我們可以看到，此次的崗位大多是"鄉鎮街道基層"崗，本科學曆就可以報考。但在拟錄用人員名單中，95%以上都是碩士和博士，本科生鳳毛麟角，此外北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師範大學等"985"國内名校，日本京都大學、英國曼徹斯特大學的海歸碩士也比比皆是。其中，一位畢業于北京大學的女博士最受關注，因為拟錄用她的崗位是朝陽區酒仙橋街道"城市管理執法崗"，就是我們常說的北大女博士到街道辦當城管。

公示名單一出爐，“宇宙的盡頭是考編”再度成為社會熱議話題。其實每年的畢業季，考編的話題都會沖上熱搜，隻不過近些年呈愈演愈烈之勢。再往前數，2021年，曾在《Nature》發表文章的浙江理工大學碩士生回老家當公務員；2020年深圳中學發布新入職教師名單，66人中碩士39人，博士21人，博士（後）6人；2018年，浙江杭州餘杭區公示一份街道辦拟錄用人員名單，同樣一水的清華北大的博碩士。

還有另一組數據。2022年，國家公務員考試的報名人數達到212.3萬人，183萬餘人通過資格審查，創國家公務員考試人數曆史極值。這也使得平均人數崗位比達到68:1，最熱職位競争比超過20000:1。

體制内的工作是好是壞大家見仁見智。但是2022年我國高校畢業生人數為1076萬，報名考編的人數約占19.7%，即有五分之一的畢業生用腳投票了。剩下的人裡相信還有許多因為條件不符、沒有信心等各種各樣的原因放棄了，也就是說對考編有積極偏好的人還要更多。我們不禁要問，為什麼考編成了大家的首選？

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其實考編也是就業的一種方式，随着我國全方面的發展，不少基層崗位越來越需要高學曆人才，比如小學，比如街道辦，這也是我們支持的。這是個人的選擇，本不必要引起整個社會層面的關注和讨論。然而現在考編卻俨然成了民衆的一種新的價值取向，這就不得不令人深思了。

仔細思考上述的案例，你會發現這些其實都是現象和結果。博士當城管是，博士當老師是，大家拼命考公進編也是。那麼因在哪裡呢？

人是趨利的動物，在做選擇的時候首選對自己有利的一方。即大家認為考公進編是對自己有利的選擇，這就存在兩種情況：考公進編本身非常好；不考公進編非常差。我們逐項分析：

1、考公進編本身非常好。

編制是穩定的代名詞，不需要擔心中年失業，還有京滬戶口，可觀的收入，全面的福利，較高的社會地位。

當然進編後也不是萬事大吉，你還要會與人溝通、會“來事”……

2、不考公進編非常差。

這句話有些拗口，本想換個表達方式，但是發現别的表達都無法準确的表明待讨論的問題的範圍。因為不考公進編包括進部分國企、私企、創業、待業等等。

先來說說好處。能力高，收入高，有錢。

再來數數不足。工作不穩定、收入不穩定、工作壓力大、競争激烈、大部分人收入不高……

我國自古就有“士農工商”的說法，即便現代社會觀念有所改變，但是仍然改不了“有錢不如有權”的認識。更何況，有錢豈是那麼容易能夠實現的。

從上面的分析可以看出，考公進編是真的好，更重要的原因則是不考公進編是真的差。這幾年大環境如何大家相信都有切身體會，有沒有被裁？公司還能撐嗎？工資漲了多少？年終獎幾個月？當我們面對中年危機，面對頻發的加班猝死，面對經理的咄咄逼人、老員工的圓滑世故、高不可攀的房價、筋疲力盡的内卷，仿佛在黑暗的洞穴裡摸索前進，哪怕頭破血流渾身是傷，能否見到洞外的光亮都是個未知數。去年曾有媒體對在校大學生做過一份關于畢業薪資預期的調查問卷，其中67.65%大學生評估自己畢業10年内會年入百萬。相信大部分參加工作的人看到這個結果也隻能撇撇嘴說一句“初生牛犢”。如果讓你重新選擇，你會不會毫不猶豫的說出“考公”二字？

面對這種畸形的就業市場，作為一個個體，除了選擇順勢而為之外，沒有第二選擇。但是長遠看，這種情況持續下去絕不僅僅是人才錯配這麼簡單，而是會對我國整體經濟活力、勞動力資源等産生長期不可逆的消極影響。就如同我國的人口政策，即便現在放開三胎，依然不見新生兒人數的增長，為什麼？

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