由于現在社會的福利政策的發展所以現在很多的公司都會給其在職員工購買相關的保險，其中就有職工生育保險，當然這隻是對于女性才有的保險。生育保險是國家通過立法，在有職業的婦女因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。那麼一般女職工生育保險報銷哪些費用？四川川商律師事務所蔡顯維律師解析。

生育保險主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策标準執行。

生育津貼的計算方法

按分娩當月單位平均繳納工資基數/30天*産假假期天數 營養費 一、二級醫院分娩補貼産假假期：女職工正常産假為158天，剖腹産的增加15天。

例：具體計算方法生育津貼享受的費用标準如下：

順産：正常90天*（2268/30天） 營養費3780*25% 晚婚晚育15天*（2268/30） 獨生子女證35天*（2268/30）＝11529元

剖腹産：正常90天*（2268/30天） 營養費3780*50% 晚婚晚育15天*（2268/30） 獨生子女證35天*（2268/30） 剖腹産30*（2268/30）＝14742元

以上費用是根據2268的最低購買基數算出作為參考，實際費用以個人社保帳戶的實際數目為準。

蔡顯維律師補充：

女職工生育保險報銷條件

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生産當月在繳納社保即可；

2、已辦理參保備案，并在當地生育；

3、當地人社局要求的其他條件。

男職工生育保險報銷條件

(1)男方應該符合國家的計劃生育政策規定，要符合法定的生育條件。具體是指既要符合國家的計劃生育政策又要達到法定的生育條件，如果男方連法定結婚年齡都不到的話，那就無法享受這項生育保險待遇。

(2)男方的用人單位為男方連續繳納生育保險費用超過了十個月。

(3) 女方沒有被列入生育保險的範圍。最後一條要求必須是您的配偶并沒有上生育保險，也就是說女方的單位并沒有為您的配偶繳納生育保險費；如果女方的單位也為女方上了生育保險的話，那麼需要您的配偶去申請生育保險的報銷，而不能通過男方的生育保險申請報銷或是補貼。

近三十年的法律職業經驗，其中二十餘年的法官經曆。至今辦理各類案件數千件，實踐經驗豐富。特别是對重大、複雜、疑難的民商事案件有獨到的見解和辦案思路。現擔任多家企業的常年法律顧問。

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