大家好，我是努力想把職場中的法律知識變得好懂又有趣的犀哥。

打開知乎，搜索關于勞動法、欠薪、勞動仲裁等關鍵詞的時候，你會發現，在很多情況下，職場領域的答主、法律工作者、資深HR等（當然也包括我自己），都會提到可以考慮去當事人所在地“勞動監察部門”或者“勞動監察大隊”投訴和舉報的建議。

但實際上很多小夥伴對去勞動監察大隊投訴這個idea并不是非常理解，甚至之前從來沒有聽說過這個部門。

很多時候不少小夥伴還會默認忽視這個解決方案。

覺得對于勞動糾紛，勞動仲裁和起訴才是解決自己問題的“康莊大道”，去找勞動監察大隊反倒是有點“野路子”的意思。

更别提還有一小部分小夥伴，好像對政府部門存在一些顧慮，總覺得勞動監察不管用。

其實犀哥想說的是，勞動監察部門對于打工人來說更像是一件好用的铠甲和強大的後盾，隻是很多人都不懂得如何使用這兩件“裝備”。

很多時候，注意真的是很多時候，去勞動監察部門投訴舉報都是排名比仲裁更靠前的靠譜選項。

那麼勞動監察到底有什麼用？怎麼申請呢？

本期犀哥給大家說道說道。

首先咱們介紹一下勞動監察的背景和發展曆程，犀哥簡單捋了一個時間線：

• 1993年勞動部發布了《勞動監察規定》，第一次明确了勞動行政部門的勞動監察職責，勞動監察制度至此誕生。
• 1994年《勞動法》進一步對勞動監察的機構和職責進行了确認。
• 1994年，原勞動部設立勞動關系與監察司。各級勞動行政部門相繼建立了勞動監察機構。自此勞動監察有了自己的場所和隊伍。
• 1999年1月《社會保險費征繳暫行條例》公布，勞動監察的範圍從勞動領域擴大到社會保險領域。
• 2004年11月的《勞動保障監察條例》明确了監察的職責和内容，為勞動監察提供了更具操作性的法律依據。
• 2007年6月，《勞動合同法》頒布，進一步确立了勞動監察的内容。
• 2008年人力資源和社會保障部設立了勞動監察局。

看得出來，勞動監察機構從所依據的法律，到機構的設立以及職責、執法範圍都一直在不斷完善和擴大。體現出政府對于勞動監察機構的重視和不斷賦予的責任，對勞動者的保護也是不斷升級。

所以大家不要輕易忽視勞動監察機構的作用，其實人家一直在不斷修煉内功，監督着用人單位的用工行為，暗中保護着你。

那麼勞動監察的職責具體有哪些呢？

這個從勞動合同法的第74條和勞動保障監察條例第十一條和三十條可以看出來：

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資标準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定内部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資标準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

知道很多人不想逐條看法條，那麼犀哥我這個人肉法律翻譯機就派上用場了。翻譯一下，哪些情況下可以去找勞動監察：

1.不簽勞動合同的，簽了勞動合同不給勞動者一份的，合同内容存在違法内容的，違法解除勞動合同的；

2.違反規定延長工作時間的，比如強制要求大家從一周上天改為一周上六天，還不算加班；

3.拖欠工資的，工資比最低工資還要低的；

4.損害三期女員工合法權益的；

5.不繳納社保的；

6.公司頒布的内部管理制度違反法律規定或者損害勞動者的合法義務的；

7.違法采用勞務派遣方式規避用工風險和用工責任的，比如上班的單位就是不跟你用自己的名字簽合同，工資也是找人代發這種；

…

以上這些，統統可以去舉報！！

看到了吧，其實勞動監察的職責範圍已經基本覆蓋了勞動維權中的絕大多數場景和需求了，遇到上述情況，先跟單位就違法事實進行友好協商，協商無法解決，大家就可以毫不猶豫去勞動監察大隊投訴舉報單位的違法行為了。

犀哥總結了幾個關于舉報和立案的知識點，供各位參考。

1.立案受理。勞動監察部門應該在接到勞動者投訴之日起5個工作日之内依法受理，并于立案之日依法查處。來源：《關于實施〈勞動保障監察條例〉的若幹規定》。

2.做出處理。勞動保障違法案件自立案之日起60個工作日之内完成調查，特别複雜的，可以延長30個工作日。來源：《勞動保障監察條例》。

勞動行政部門做出處理決定後，會有以下處理方式：

1.依法責令改正。一旦單位的違法行為被查實，并且沒有主動改正的，勞動行政部門可采取強制性措施依法責令其改正。

2.依法予以行政處理。這個看上去跟上面的差不多，其實更加針對的是履行清償财産的義務。比如支付拖欠的工資，繳納社保費用等。

3.依法予以行政處罰。屬于對單位比較嚴厲的處理措施，包括警告、通報批評和罰款。罰款應該是最為常用的行政處罰種類了。

無論是剛剛“入海”的職場新人，還是馳騁職場多年的老鳥，可能很多人沒有遇到勞動糾紛之前，都對勞動監察部門并不熟悉。

不了解并不代表就要放棄，畢竟這是咱們不斷崛起的祖國賦予廣大打工人的保障和權利，在遭遇無良企業的時候，挑一件趁手的法律武器可以讓你事半功倍，自由馳騁。

希望通過本期的文章，能夠幫助大家對勞動監察有一個不同的認識，打開一條維護自身合法權益的新通道。

本期就到這裡，謝謝大家。

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