全國首部體現地方特色、系統全面的省級婦女權益保障條例——《天津市婦女權益保障條例》，今天由市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過，于2017年3月1日起正式施行。“條例”從婦女政治權利、經濟權益、文化教育權益、人身權利、婚姻家庭權益等五個方面做出具體規定，哺乳假、女廁位、家暴庇護所等新名詞，出現在這部“條例”之中，為津城女性撐起一把權益保護傘。

勞動合同中不能限制女性結婚生育

“條例”特别強調了要消除就業性别歧視——用人單位在招用聘用人員時，應當向婦女提供平等的就業機會和職業待遇，除國家規定的不适合婦女的工種或者崗位外，不得提高對婦女的招用聘用标準或者設置排斥婦女平等就業的條件，不得以性别或者變相以性别為由拒絕、限制招用聘用婦女。

網絡配圖

各級人民政府及其有關部門應當關注殘疾婦女、生活困難的單親母親等群體的實際需求。政府設立的公益性崗位，在同等條件下，應當優先安置就業困難的婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中，應當有女職工勞動保護事項，不得有限制女職工結婚、生育等内容。

“哺乳假”有了明确規定

用人單位應當保障女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期間的權益，除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實施下列行為：取消、降低、扣發工資和福利待遇；限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業技術職稱、在職學習等方面的權益；休假期滿後不安排回原崗位工作，但女職工同意調換的除外；轉為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同，但女職工提出的除外。

網絡配圖

對于女職工普遍關心的哺乳假問題，“條例”規定女職工生育假（産假）期滿後，因撫育嬰兒确有困難的，經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的80%計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。

公廁多設女廁位寫入條例

“條例”特别體現了對女性的人文關懷—— 改建、擴建機場、車站、港口、商場、醫院和文化體育等大型公共場所，應當按照規定配建保護女性隐私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數量。女職工較多的單位應當按照國家和本市有關規定，建立女職工衛生室，健全女職工衛生保健制度；根據需要，建立孕婦休息室、哺乳室。

網絡配圖

在“婚姻家庭權益”這一部分，“條例”特别提出：夫妻離婚時，女方因患重大疾病等原因造成生活困難的，男方應當給予适當的經濟幫助；女方因經濟困難無房居住的，可以要求男方提供臨時住房或者給予适當的租金補償。家庭成員應當維護婦女的人身權利，禁止對共同生活的婦女實施任何形式的家庭暴力。市和區人民政府應當單獨或者依托救助機構設立臨時庇護場所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供十日以内的救助。有條件的臨時庇護場所，應當提供心理輔導。鼓勵有資質的社會組織，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供臨時庇護場所和救助。

新報記者 任悅 李海燕 實習生 楊琨

新報新媒體編輯 萬力聞 徐丹

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!