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勞動合同是每年一簽的嗎

生活 更新时间:2024-12-28 18:30:31

勞動合同是每年一簽的嗎(勞動合同一年一簽有什麼隐患)1

有一個隐患,就是公司如果檔案管理不正規,可能會出現一個遺漏事項,但事實上是可能解決的。

公司連續簽署兩次合同後第三年應當簽署無固定期限勞動合同。

如果不簽署的,應當給予未簽署勞動合同補償金最長為12個月,但如果第三年雙方還是簽署了一年期限的合同,雖然違規了,但在實踐中法院審查時還是認為有簽署勞動合同公司不用承擔未簽署無固定期限勞動合同的補償金的。

此外關于出現勞動關系解除的争議之時,還有一個細微差别:

如果是固定期限勞動合同,到期了不續簽,公司補償是1倍補償,但無固定期限勞動合同就不存在到期問題了,公司就沒法以勞動合同到期為由終止勞動關系給予1倍補償,公司在此種情況下要解約就可能會直接面臨2倍補償問題。

所以這個隐患就在于,如果公司采用每年一次一簽,雖然表面上可以以勞動合同到期為由不續約,給1倍補償,但最終在法院層面可能會把應當簽署無固定期限勞動合同的責任歸咎于公司,公司不得以第三次勞動合同到期為由終止勞動關系,讓公司承擔2倍補償(除非公司不解約,如要解約就會面臨這個問題)。

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