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拖欠工資多久需支付補償金

生活 更新时间:2024-10-06 05:06:23

拖欠工資多久需支付補償金?【法問】被拖欠13薪可以要經濟補償金嗎?,我來為大家科普一下關于拖欠工資多久需支付補償金?以下内容希望對你有幫助!

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拖欠工資多久需支付補償金

【法問】被拖欠13薪可以要經濟補償金嗎?

讀者來信

編輯您好!

我是一家外資企業的職工,2012年5月入職時和公司簽訂了勞動合同,合同約定每月工資5500元,每年發13個月的工資,并繳納五險一金。實際上,從入職開始,公司每年隻給我發12個月的工資。2020年初,公司開始拖欠工資,為養家糊口,我無奈提出辭職,公司說可以為我把拖欠的工資結清,但拖欠的13薪就不給了,理由是入職時簽訂的13月工資是作為獎金而非工資的組成部分,公司可根據經營效益決定是否發放。

請問,公司這麼做對嗎?因公司拖欠工資,我提出辭職,且約定好的13薪從未兌現,是否可以要求公司給付補償金?

長春 史先生

為您釋疑

史先生您好!

依照《勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款的規定,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。您已履行了提供勞動的義務,公司應向您及時足額支付勞動報酬。

根據《關于工資總額組成的規定》内容,工資總額是指各單位在一定時期内直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。您和公司簽訂的勞動合同中明确約定13薪為獎金,獎金屬勞動報酬,單位應當向您支付13薪。

若公司經濟效益不好,可以和職工再次簽訂合同,明确工資的具體金額。若沒有簽訂新的合同,公司單方面提出降薪,勞動者不予認可的,公司的主張不能成立,工資是否發放和經濟效益好壞沒有關系。

關于經濟補償金的訴訟,因單位未及時足額向您支付勞動報酬,您可以按照《勞動合同法》第三十八條第一款第(二)項規定,要求解除勞動合同,公司應支付經濟補償金。經濟補償金的數額應按《勞動合同法》第四十七條第一款規定,以您的工作年限,每滿一年按一個月工資标準計算,滿半年以上不滿一年的按一年計算。

廣東廣和(長春)律師事務所 王雨琦

記者:柳姗姗

來源: 工人日報

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