哈喽，各位小夥伴們，這裡是愛追劇愛八卦的晚晚。

前不久，晚晚追了差不多一個月的熱播劇《小舍得》大結局了！（劇荒ing……）

雖然這是一部家庭劇，但它對職場的刻畫，也非常值得一看。

看過這部劇的小夥伴們應該都記得這樣一個情節：

劇中，宋佳飾演的南俪為了解決孩子的讀書問題，要和夏君山假離婚，并決定把孩子的戶口暫時遷到父親南建龍那裡。

但這一舉動卻為她的職場埋下了隐患。

一直對南俪心懷不滿的田雨岚（蔣欣飾）伺機舉報了她，使得南俪丢掉了市場總監的位置。

啊這，别說是南俪，就算是我這個屏幕外的觀衆，都想對田雨岚說一句：奪筍啊！

當然，南俪自己的做法并不妥當，受到處罰也不能說有多委屈。

但是，這裡最讓我感到害怕的，還是田雨岚這種伺機揪小辮子的捅刀行為……

其實，别說是電視劇，真實的職場上也不乏類似的情況……

如果在工作中遇到和田雨岚一樣在背地暗戳戳插刀子，打小報告的人該怎麼辦呢？

為此，我分享以下三個思路~

保留信息

人在職場，一定要注意保留信息，也就是不要交淺言深。

當你來到一個陌生環境，不清楚對方立場時，千萬别太吐露「真情」。

就拿電視劇打個比方，劇中南俪為了解決孩子讀書問題，她想到了假離婚以及給孩子遷戶口（再說一遍，鑽空子不可取）。

因為南俪和田雨岚有着一層比較特殊的家庭關系，她這麼一商量田雨岚的媽媽蔡菊英就知道了，然後田雨岚自然也就知道了。

于是，田雨岚揪到了南俪的小辮子……

雖說小人是防不勝防的，尤其是南俪和田雨岚她媽這種低頭不見擡頭見的關系……

但俗話說的好，小心駛得萬年船，多一份防範總比不防要好。

對于跟自己關系并沒有那麼親密，并且有利益關系糾纏的人，一定要保護好自己信息，更不要随時跟人掏心掏肺。

比如南俪和蔡菊英母女，我們和職場上的同事領導。

在職場中，與人為善，和諧交流是應該的，但同時也要多留個心眼，重要信息不外洩，以免自己受到一些不必要的傷害。

赢得領導的信任

晚晚的第二個建議，就是要赢得領導的信任，這一點非常重要。

還是拿劇中的一個情節舉例。

田雨岚把南俪看做自己的敵人，所以她總在想方設法地攻擊南俪。

有一次田雨岚舉報到了南俪總裁那裡，可以說非常危險了，但是好在領導選擇了保她，這才沒受到很大影響。

要說為什麼領導願意幫她，那還是倆字：信任。

從電視劇裡兩人的相處與交談可以看出，南俪跟這位領導本身就比較熟悉，兩人的相處模式甚至有點像朋友。

所以，領導顯然是很信任她的，想必這也是領導選擇為南俪兜底的原因。

然而，電視劇終究是電視劇，不是所有人都能跟領導像朋友一樣相處。

而在現實職場中的我們，要是有一些不好的人在領導耳邊吹吹風，恰巧那個人又是領導比較重用的人，那我們就基本 game over 了。

那麼，我們該怎麼做才能赢得領導的信任呢？

我覺得很重要的一點就是要建立與領導的聯系。

在職場中的我們，可能沒有南俪的「主角光環」，也沒有辦法與領導交往密切，但是我們可以主動建立聯系，比如主動與領導彙報工作，交流存在的問題，讓領導感受到你的存在感和價值。

這是讓領導熟悉你，進而對你更加放心的方法之一。

做有能力的人

其實大家都知道，排除那些家裡有礦有關系的，領導最青睐的一般還是一個能夠把工作完成地質量好、效率高的員工。

正如在劇中我們可以發現，南俪是總裁親自挖過來的人才，給予了她非常大的期望，這也側面說明南俪的能力是很被認可的。

正如我們一直強調的，普通人在職場，能力就是你最大的本錢。

面對同樣的失誤，同樣的質疑，一個能力強的員工，和一個能力一般的人比起來，受到的待遇往往是不一樣的。

那麼，我們可以在哪些方面提升自己的能力呢？

⭐工作能力

這一點不言而喻啦，針對本崗位的工作能力永遠是硬道理。

劇中的南俪本來是一名很優秀的員工，此前，南俪在公司作為代理市場總監工作，原本馬上就可以扶正了！

但在這種關鍵時刻，她因為被人舉報，業績也大打折扣，在領導眼裡的地位一落千丈……

而此時公司來了一位學曆優秀，工作能力也強的人，南俪此前的地位就受到了威脅。

對于大多數人來講，職場就是叢林法則最典型的實施地，除非你的能力過硬，具有極強的不可替代性，不然就隻能被替換掉

⭐人際關系

除了職業能力，人際關系也是一種軟實力，在某些時候甚至比你本身的業務能力更重要。

南俪的工作能力總的來講不算差，但人際關系上可以說是問題很大了……

正如在南俪被投訴時領導是這樣對她說的：保持良好關系，不是你的工作之一嗎？

劇中南俪在處理工作時其實就是忽略了這一方面，這一點連田雨岚都明白，她對南俪說的這一番話，可以說很緻命了：

劇中有這樣情節可以體現南俪對人際關系的忽視：

南俪公司的品牌其實是平價産品，但是領導為了讨好總部，塑造企業形象，要求南俪把高端産品放在平價市場售賣。

當高檔商品入駐平價市場時，消費大大減少，這自然引起了哪些做普通産品的經銷商、經理的不滿。

而南俪隻考慮到了要完美完成領導的任務，沒有考慮到與之合作的經銷商的訴求，導緻後者怨氣越積越深。

但這些經銷商不會知道，這件事情的背後主導其實是南俪的領導，因為他們隻能看到進行這一番騷操作的人是南俪本人。

因此，也就有了後面的聯合投訴。

作為職場人，完成本職工作是應該的，但不能對所有事都不計成本的去做，尤其是那些會過分消耗人際關系的工作。

在這裡，編輯部給大家幾個小建議：

如果你需要别人協助，一定要表達自己的感激，事後可以根據事情的大小，請對方喝個奶茶或者吃個飯。

如果你是承接客戶和上級任務的溝通者，那麼不能隻一味的當傳話筒和執行機器，必要的時候，也要傳達客戶的需求，安撫客戶情緒，幫對方争取利益。

畢竟，職場由人構成，而人際關系是需要維護的。

沒想到吧，一部家庭教育類型的劇卻暗藏職場玄機。

其次，雖然這隻是一部電視劇，但裡面還反映了許多社會現象。

如：學曆至上、惡性競争等。

電視劇為了向正能量方向靠，為我們呈現了一個大團圓結局，田雨岚「變好了」，蔡菊英也「不茶了」。但現實生活中的職場可沒這麼容易，面對背後戳刀子的人，我們一定要先預防後解決。

了解所謂的職場真相，才能遊刃有餘對待未來的每一份工作。

話不多說，沒看劇的小葉子們趕緊補起來

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