為什麼要尊重自己的工作機會?在我入職後的第三個月發生的一件事到現在仍然是記憶猶新我們公司是在我入職當年出現過一次安全事故的，事故出現後經過一系列的調查和公司的運作，最終對于底層員工的我來說，僅僅是表現在公司下了多少制度，人員發生了多少變動當然在這些變動中，與打工人來說最息息相關的就是，自己的工資會不會受到影響，現在小編就來說說關于為什麼要尊重自己的工作機會?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

為什麼要尊重自己的工作機會

在我入職後的第三個月發生的一件事到現在仍然是記憶猶新。我們公司是在我入職當年出現過一次安全事故的，事故出現後經過一系列的調查和公司的運作，最終對于底層員工的我來說，僅僅是表現在公司下了多少制度，人員發生了多少變動。當然在這些變動中，與打工人來說最息息相關的就是，自己的工資會不會受到影響。

在公司下發衆多的新制度中，有一個關于安全獎的制度頗受大家的關注和質疑。該制度用一句不恰當的話來比喻，就是連坐制，簡單來說，一個地方出現安全事故，全體員工的工資受到處罰。對于這種與自身利益息息相關的制度，大家的關注度頗高。而且對制度的建立初衷和處罰規定都有着自己的猜測，在普通員工中觀點主要分為三類。

第一，一錯就罰，把公司的損失讓員工承擔。這是個主流觀點，簡單來說就是。就是以後再出現安全事故的話，工資一部分作為安全獎，是不會下發的。舉例來說，就是工資組成由“底薪 績效 全勤 餐補”，變成了“底薪 績效 全勤 餐補 安全”，工資的組成改變，但是工資的總數不變。然後就是如果在出現安全事故，工資裡這部分安全的組成是不再下發的，而且停發的時間是跟着事故大小而定的。所以，好多人的觀點都認為，這明顯是别人的過錯讓自己承擔。

第二，這樣也好，讓那些麻痹大意的人有個警示。在我們中間總會有那些，對自己來說危險是無所畏懼，但如果因為的緣故而牽連到别人，自己心裡就有很過意不去。這種制度下，就會讓這類人有所收斂，會減少一部分的冒險行為，減少事故發生的概率。

第三，公司不敢罰，因為法不責衆。這種聲音也很有市場的，因為好多人不信公司敢把所有員工都進行處罰，那員工的積極性還能高嗎？員工還不天天想着辦法搞事情。

大家對同一件事，在相同的環境下會有大量不同的看法，甚至有些看法還是南轅北轍，但是如果能細細聽各種看法的理由還都很有道理的樣子。而且這些看法或者觀點，會有不同的市場。這種情況在工作、生活中屢見不鮮。我一直以每個人的經曆不同或者認知不同，導緻看法不同。直到看到豆豆先生（女士，表示尊敬）的《天幕紅塵》一書裡的觀點。書中說，衆生是好惡的，是利益的，衆生隻相信自己願意相信的。讀到此書的我，對豆豆先生的思辨能力佩服的五體投地。

從此以後，我在和别人探讨不同的觀點時，自己就不會再把對與錯放到嘴邊了，讨論問題時，也盡量的做到隻描述客觀事實，在發表觀點時，也盡量的加上個人淺見之類的話。不是自己想推脫責任，也不是為了顯示自己的素質多高，就是簡單的不想再因為不同觀點而發生無用的争論。因為在對同一個事物有不同觀點時，雙方隻是相信裡自己願意相信的。

希望，我們面對不同的觀點時，能做到求同存異。

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