求職時，當我們通過層層面試，最終得到offer時，相信大家對于HR的這句“恭喜你加入公司！公司給你定的薪酬是每月10000元。你這個崗位是13薪，第13個月是年終獎，跟公司的經營業績以及個人績效挂鈎”一定不陌生吧。
這樣的13薪，并不一定是13個月工資
聽到這，你千萬不要認為自己每年的稅前收入就是13✖️10000。因為裡面還有很多事...不信你可以這樣追問HR：如果和公司的經營業績和個人績效挂鈎，那麼第13個月并不是固定的10000？
HR一般都會這麼回：對，不固定。與公司的經營業績和個人績效挂鈎。可能多也可能少于這個數字。不過你不用擔心，一般情況下都能拿到1個月的薪水的～
此時如果你聽信了HR的話，那你就是徹底入坑了。因為在實際操作中，個人績效不是你完成工作就能拿到100%了，而要要整個團隊成員大排隊，然後強制分布：
年終績效考核裡的“坑”
在這種情況下，你必須排名在團隊的前5%，你才能拿滿10000塊錢的第13薪。可見，HR說的基本都能拿到1個月薪水有很大的忽悠成分在裡面！
問題是這才僅僅關聯了個人的績效，如果再關聯上公司經營業績，更會讓你驚呼“我c”！
我曾經在2019年親身經曆過這樣的事情：公司以經營業績不理想為由，全員的十三薪在個人績效系數的基礎上，再打8折！
這種情況下，你即便排在團隊的前5%，也隻能拿到8000塊的年終獎！如果排在中遊，也就是6400。這和一個月工資差得更多了！
圖片來源于網絡
那麼問題來了，我能不能以公司“未按約定足額支付工資”起訴公司呢？
事實還真沒有依據！因為人家在offer裡說明了，年終獎的最終發放和公司的經營業績、個人績效相關聯。這樣就已經明确了第13薪是一個變數的獎金，公司是可以做發放調整的。
如果公司說“第13薪是固定的一個月工資”，這種情況下，第13薪就可以視為勞動者固定工資的一部分，如果公司不發或者少發，你還真可以起訴。
圖片來源于網絡
所以你看，人家HR早已在談笑間埋雷于offer之中啦～你還天真的以為自己的年收入時13✖️10000呢[捂臉]
其實如果HR說我們是12薪 不固定的年終更為真實，但如果這麼說，哪有13薪有吸引力？這就是談薪中的套路，經曆得多了，你就懂了～
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