公務員絕對是這兩年最熱的一個職業，無論是初出茅廬的應屆生，還是混迹多年的職場老手，都在考慮向這個職業靠攏。當然，這也直接導緻了公務員考試水漲船高，上岸難度越來越大。

對于普通人而言，想成為公務員的唯一途徑就是考試，國考、省考、選調，無一不是要過五關斬六将。但你知道嗎，對于部分“特殊”人才來說，不用考試也能成為公務員。隻不過要求太高，多數人都不滿足條件，下面就讓我們一起來看看吧。

事業單位雖然也是一個非常不錯的選擇，但始終還是距離公務員差了一步。但你知道嗎，事業單位也是體制内的一員，在一定層面上可以和公務員互通。《公務員調任規定》中指出，國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

這裡需要指出，調任可不是根據主觀意願，而是作為機關緊缺優秀專業人才的補充。最典型的就是大學教授，主任醫師，高級工程師等，如果單位有需要，可以調至單位從事副科工作。像《人民的名義》中的高育良，就是從大學教授調任的公務員。

相比于事業單位，國企員工調任公務員的條件更加苛刻，對于職務有着很高的要求。理論上而言，調任人員必須是比照副科級以上的管理人員或副高級以上專業技術職務人員，普通員工不行。因為調任到行政機關是要擔任領導職務或四級調研員以上職級的，普通員工不滿足這樣的條件。而這也是調任要求的最低職務，職務越高調任成功的可能性越大。

在實際工作中，國企領導調任公務員還是比較少見的，一方面是因為公務員空缺有限，調任領導崗位難度較大。另一方面，國企的薪資待遇都不錯，在很多地區甚至比公務員更有保障。如果不是特别理想的崗位輕易都不會要求變動。

人才引進的方式在這兩年很常見，雄安、張家口、部分城市的高新區都有人才引進的政策。這種方式的招錄門檻通常會比較高，名校起步，研究生以上學曆，嚴格的還會對院校和專業進行明确限制。對于高學曆人才來說，這種方式進入體制内顯然更加的劃算。

此外，人才引進的福利也是非常好的，不僅會有定期、定量的生活補貼，還會給出一筆不菲的安家費，買房上也會有相應的優惠政策。總之，這種方式不僅不用考試，而且福利補貼非常的不錯。但前提是，人才引進的公務員要名副其實，如果考核未通過，最終也是不能進入公務員隊伍的。

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