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高血糖可吃特侖蘇牛奶

生活 更新时间:2025-02-06 14:00:28
最新!微信發布收費規則,12月正式執行!

作為現在人們最常用的APP,微信和支付寶毫無疑問成為第一。不僅是在社交上,在生活支付上,更是取代了錢币支付了。而作為電子支付,微信和支付寶一開始是沒有收取手續費的。

高血糖可吃特侖蘇牛奶(誠搜快訊這樣的)1

據悉近日微信支持公布了新的支付收費!最新的支付收費先針對民生銀行,從12月18日起,民生銀行的提現和轉賬手續費,在原來的基礎上單筆追加0.05%,共收取了0.15%的手續費。不足按每筆0.15元收取。而這是微信在今年8月份之後,第二次公布手續費追加了。在今年8月份的時候,微信公布信用卡每筆0.1%的手續費。

高血糖可吃特侖蘇牛奶(誠搜快訊這樣的)2

而最近支付寶也開始收取手續費了,每筆轉賬都按0.1%收取。 很多網友表示:以前沒有收手續費的時候沒感覺,現在都不敢經常轉賬了。還有網友表示:還好自己錢不多,那些一次轉幾萬的,手續費都要花好多了。

評:反正價格敏感型的我,受的影響不大……

這樣的“特侖蘇”你喝過沒?老人喝完血糖就升高

高血糖可吃特侖蘇牛奶(誠搜快訊這樣的)3

近日,石家莊消費者周先生稱自己買回的特侖蘇牛奶根本沒有一點奶味兒,老人喝了後第二天直接血糖升高。

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這怕是遇到假的“特侖蘇”了,周先生仔細看了才發現,商家推薦的是“特倫經典”,這樣的包裝不細看還真,以為是特侖蘇。但其配料表中,記者并沒有發現牛奶成分。生産廠家則是在山東德州市,記者嘗了一口“特倫經典”,就是糖水的味道。

評:傍名牌咱能負點責任嗎,可以說你真是黑心廠家了,隻認錢了!

外地蟹“沖個澡” 搖身變成陽澄湖大閘蟹

記者在天貓鑫東湖旗艦店裡看到,原價1688元的12隻禮盒裝陽澄湖大閘蟹隻賣256元,比原價便宜了很多。這家網店稱,他們在11月11日當天爆賣5萬件大閘蟹。

高血糖可吃特侖蘇牛奶(誠搜快訊這樣的)5

不僅僅是鑫東湖網店以外地螃蟹冒充陽澄湖大閘蟹,網上銷售的所謂陽澄湖大閘蟹的店家數不勝數。

根據鑫東湖旗艦店網頁上的店鋪介紹了解到,他們有1000畝養殖水域,年産150萬斤大閘蟹。但陽澄湖大閘蟹的養殖戶卻告訴記者,陽澄湖裡現在總共的圍網養殖面積為1.6萬畝,每個養殖戶的面積在5畝到20畝不等,不可能有1000畝的養殖大戶。

這些養殖戶說,真正的陽澄湖大閘蟹一般都不會在網上銷售,也沒有網店從他們手裡進貨:“我們都是熟悉的人買去的。不是熟悉人根本買不到真的(陽澄湖)螃蟹。”

品上品水産也是一家在網上聲稱專賣陽澄湖大閘蟹的網店,自稱有2000畝湖面養殖場,但在它配送中心的蟹池裡,工作人員承認沒有一隻是陽澄湖大閘蟹,2000畝的湖面養殖場也是虛構的。

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據品上品水産網店的負責人介紹,他們在拼多多、天貓、京東等多家平台上都有網店,曾經是拼多多網站的銷售冠軍,一年賣了幾十萬件大閘蟹,但沒有一件是真的陽澄湖大閘蟹。

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外地蟹“過水”就能變成陽澄湖大閘蟹

那麼,冒牌陽澄湖大閘蟹到底出身何處呢?記者在南京高淳水産批發市場暗訪時發現,這裡相當一部分高淳螃蟹被運往蘇州陽澄湖。裝滿高淳螃蟹的貨車開到陽澄湖大閘蟹水産市場後,水産市場的工人把高淳螃蟹倒到玻璃缸裡。第二天一早,這些螃蟹就變成陽澄湖大閘蟹了。在江蘇興化,一些蘇州牌照的貨車也源源不斷把興化河蟹運往陽澄湖。

評:能喝口月亮水,我就是外星人啦╮(╯▽╰)╭

号外宣稱京東大裁員 京東最新回應來了

11月27日消息,今日有媒體報道稱,京東将大面積裁員。其中,京東商城将裁員10%以上,京東金融也要裁員,甚至在20%以上。

對此,京東方面做出回應稱,注意到有人在匿名社區将京東正常的人員流動和末位優化造謠為“京東大面積裁員”。

京東表示,近期,有人在匿名社區将京東正常的人員流動和末位優化造謠為“京東大面積裁員”。 更有謠言稱京東“拟先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等。這些謠言被刻意誇大歪曲,甚至被個别自媒體有組織地大量傳播,已經對京東商譽造成嚴重損害。目前,已收集證據并向公安機關報案。

以下為回應原文:

關于近期有匿名人士和個别自媒體惡意造謠“京東裁員”的聲明

近期,我們注意到有人在匿名社區将京東正常的人員流動和末位優化造謠為“京東大面積裁員”。 更有謠言稱京東“拟先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等。

事實上,正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規情況,年底根據員工績效考核開展末位優化也是每個公司的常規動作。京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點,對優秀人員給予更大的激勵和更好的發展空間;對于績效表現不符合要求的予以崗位調整和優化。

這些謠言被刻意誇大歪曲,甚至被個别自媒體有組織地大量傳播,已經對京東商譽造成嚴重損害。目前,我們已收集證據并向公安機關報案。

未來,我們将一如既往的将員工成長融入到公司發展中,不斷創造條件,以吸引更多優秀人才的加盟!

評:事實上,正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規情況,年底根據員工績效考核開展末位優化也是每個公司的常規動作。京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點,對優秀人員給予更大的激勵和更好的發展空間;對于績效表現不符合要求的予以崗位調整和優化。

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