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前幾天，某網友留言，自己父親退休的時候，視同繳費年限丢失了5年，導緻可以辦理養老保險退休，卻不能辦理醫保退休。

退休以後不能享受醫保政策，以後隻能每年都繳納城鄉居民醫療保險，問我怎麼辦？

社保法規定的退休條件是達到法定的退休年齡以及達到社保繳納最低年限。

很多時候大家都是默認繳納15年養老保險即可，事實上社保繳納年限分兩個。

15年隻是養老保險的繳納年限，而醫保待遇的繳納年限一般是20年或者25年，甚至30年的都有，各地有不同的規定。

正常情況下，職工繳納養老保險達到15年後，可以選擇不再繳納養老保險，等達到法定退休年齡就可以辦理養老保險退休手續，每個月領取養老金。

但是醫保是不一樣的，隻有達到法定繳納年限才可以享受醫保退休待遇，比如每個月醫保卡都會進一筆錢，比如不用再繳納醫保，可以享受醫保政策等等。

工齡少了5年，怎麼辦？

一般情況下，政策社保工齡不會少，丢失的一般都是由于檔案不全導緻的視同繳費工齡的丢失。

檔案不全，責任在單位

理論上，員工并不能接觸檔案。檔案歸檔案部門管理，而單位有責任也有義務确保員工檔案的完整性、連續性。

但是在實際中，很多時候已經找不到原來的單位在哪裡，再加上當初管理不善，職工退休發現檔案丢失并沒有什麼特别好的辦法。

追究責任也無從追究。

除了單位沒有盡責以外，有些時候檔案管理部門也存在疏忽。

比如我當初考公的時候，檔案從江蘇調到雲南。人社部門就對我的檔案進行了“瘦身”，告訴我許多資料不需要，交我自行保管。

這裡就會出現各種問題，比如多拿了，比如他認為的不需要會不會30年後等我退休的時候又需要了？

工齡變少，吃虧的是職工

少1年工齡，社保計算的時候就會存在誤差。社保繳納25年與社保繳納24年的差距至少有100元。

除了計算時候的誤差，以後每年養老金調整的時候，同樣有誤差：基礎養老金比例調整的誤差，工齡傾斜調整的誤差。

更重要的，如果無法辦理醫保退休，損失才叫大：無法享受職工醫保報銷待遇、個人賬戶無法每個月進賬一筆資金、個人要出錢購買城鄉居民醫保等等。

社保部門已經最重要

由于檔案不全導緻工齡丢失，如何找回才是關鍵。

簡單地說，需要什麼材料，養老與醫療才能認定丢失的工齡才是關鍵。

協商才是關鍵——就如同買菜一樣，要學會“砍價”

最後的途徑——法律

不否否認，通過法律途徑也許能找回丢失的工齡，但并不是那麼的容易！

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