紅網時刻新聞9月22日訊（通訊員 王娜）沿着株洲城市東邊，度過湘江的每一座橋梁，在面前訇然中開的，是一座湧動着蓬勃生長力量的産業之城。在發憤圖強，重振雄風的路上，她擔當着“培育制造名城 建設幸福株洲”的更高要求和期待，以“闖”的精神、“創”的勁頭、“幹”的作風提振的精氣神。

今年是株洲高新區成立30周年。三十而立，高新區在變革中不斷新生，在奮進中一路趕超。“營造活力高新，建設現代天元”的嶄新定位，重構着株洲高新區（天元區）發展新坐标，邁出高質量發展堅實步伐，合力開創更輝煌的未來。

新風之城

征途漫漫重整行裝再出發

近日，一篇H5《一條大河裡的潮頭舸》、一部招商形象宣傳片《乘風起》刷爆網絡、朋友圈。

這篇文章的主角是一個全新的株洲高新區（天元區），她向外人展示着面對一系列新形勢新任務新要求，開拓高質量發展的新航程。

準确定位經濟新常态下的自身方位，高新區開啟了新一輪的推進。走進去觀察，才會發現她在發生怎樣的變化。

善用體制機制改革“破題”

說起高新區（天元區），會想到這裡的什麼？

栗雨湖畔，金色的樹林倒映在水中

通達的株洲大道，閃爍産業未來之光

是一灣靜谧的栗雨湖，一條通達的株洲大道，一座連接八方的株洲西站。

這湖、路與車站，有繁盛的産業，有詩意的栖居。

株洲西站天梭廣場

她們，串起了株洲高新區30年的發展，使之成為一座常住人口近60萬，高新技術迸發、高端産業雲集、高層次人才彙聚，産城融合、宜居宜業、環境優美的生态科技新城。

但也無須諱言，在高質量發展的新時代背景下，随着我國經濟發展進入新常态，在區域産業轉型升級中，高新區的發展也與其他高新區一樣，遭遇到一些困難、問題，甚至質疑。如何更好推動、實現經濟發展？高新區（天元區）一直在思考。

敢于闖、敢于創、善于幹、善于轉，一直刻在高新區（天元區）的基因裡。

全面擦亮國家級高新區品牌，堅定不移推動高質量發展！

她開始了一場自我革新之路。

今年5月，高新區在全省率先完成了園區體制機制改革。

株洲高新區（天元區）全面深化改革攻堅推進會議

改革後的高新區，仿佛是一條絲線，串起了産業發展局、經濟合作局、項目服務局、企業服務局、投資金融局和大數據資源局六顆珍珠，圍繞産業研究分析、項目招引落地、建設推進、統籌服務各個階段，建立了企業全生命周期、全流程鍊條式、全方位服務模式。

高科總部壹号

承擔整個園區開發任務的高科集團也完成了全面改革。總部内設機構由11個壓減至8個，總部人數由168人控制在100人以内，可控成本費用、項目建設成本分别下降20%、27.4%，成為園區撬動産業發展動能，實現高質量發展的關鍵力量。

常言道：順風順水好行船。高新區（天元區）形成的“以企業為核心，構建最好的企業法人的發展生态”，讓經濟發展“鼓起風帆”。

巧用“幹部能力提升”解題

幹事創業，關鍵在人，關鍵在幹部。

蘇州工業園區

一千公裡外的蘇州工業園，近幾年一直雄踞國家級高新區前四的位置，幹部等“關鍵力量”的重要作用顯露無疑。

風雲起乃期猛士，鼙鼓動而思良将。對于同樣是“國字号”的株洲高新區來說，幹部需要懂産業，需要敢于不斷創新，引領風氣之先。

分三批次競争上崗，536名幹部，僅僅30個工作日，完成了高新區科級及以下52個崗位的選聘。

高新區（天元區）建立了科學精準的競争性選人用人機制，選拔了一批年輕幹部奔赴園區發展一線磨煉成長

這一組數據來自于今年高新區（天元區）的一場全員競聘，這是與高新區體制機制改革同步進行的考試，将高新區内設機構及事業單位的正科級及以下崗位全部放開招考，以建立更加高素質專業化幹部隊伍。

也收獲了許多驚喜，改革後的高新區幹部隊伍進一步優化——“85後”幹部占比為92%，全日制本科幹部占比為93%，理工類、經管類專業背景幹部占比達70%以上。

奔赴經濟發展一線“賽馬練兵”，釋放幹事創業的活躍動力。

株洲高新區（天元區）招商“夏季攻勢”總結表彰簽約大會表彰儀式

以“夏季攻勢”“秋季攻勢”的招商季度攻勢行動，成為崗位大練兵的生動實踐。今年夏天，83名招商隊員組成12支小分隊，在東莞的各個街道、鎮蹲點，一家連着一家企業推銷；提前收集好企業信息，然後逐個“陌拜”，挨個“敲門”。9月上旬，招商“秋季攻勢”響鼓出征，東進長三角，10個小分隊已戰鬥在蘇錫常滬。

踏遍千山萬水、吃盡千辛萬苦、說盡千言萬語、曆經千難萬險。

機關幹部下沉到天元區各無物業管理小區、安置小區和城中村，深入開展小區治理工作

“幹部進小區”成為能力大提升的舞台。由415人組成95支機關幹部進小區工作隊，從今年3月開始，下沉我區各無物業管理小區、安置小區和城中村，深入開展小區治理工作，“身入”基層、“心到”基層，與群衆直接打交道，堅決走出“舒适區”。

株洲高新區鳥瞰圖

擔當作為、激情澎湃。高新區（天元區）煥然一新的幹部隊伍，成為支撐新區參與全國、全球競争的重要力量。

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