國企，也就是國有企業或國營企業，指的是中央和地方人民政府履行出資人職責的國有獨資企業；私企則指代自然人投資或控股的盈利性經濟組織。

簡言之，國有企業的老闆，可以理解為國家和政府，而私有企業的老闆則是個人。

随着幾十年前改革開放後，下海經商的老闆日漸增多，如今我國有非常多的小型私營企業，如雨後春筍般湧出。

私營企業的盛行，給畢業生們提供了更多的就業選擇，也推動了我國經濟的飛速發展。

過去人們以進入國企為榮，但現在很多同學已經不這麼想了，甚至認為國企的日子一眼就能看到頭，反倒是私企可以提供更多的機會。

畢業去國企還是私企，聽聽大學生怎麼說

現在大學生的主流觀念，幾乎都是進入私企努力打拼，争取掙到快錢。尤其是現在互聯網行業發展飛速，龍頭企業幾乎都是私企。

大型的私企穩定程度堪比國企，福利待遇堪比國企，同時收入又高于很多老牌的國企，成為了新晉大學生們的最優選擇。

據悉，每年的校招當中，投遞“鵝廠”的簡曆多達百萬份；社招的崗位甚至有投遞比過千的情況，也就是一千人競争一個名額，比考公務員還要激烈。

應屆生李某在采訪中表示：還是想去外面的世界看看，不想過那種一眼能看到退休的日子，年輕人嘛，多少想拼一拼。

另一位來自農村的應屆生顧某某則表示：畢業想給爸媽在城裡買房，還是去私企機會多一些，工資待遇肯定是不一樣的，國企更适合不缺錢的人。

國企的優勢，很多人不願意承認

其實一直以來，很多人對國企和私企都有一定的誤解。盡管國企有很多的優勢，很多同學卻不願意承認。

誤解一：國企沒發展

這一點恰恰是最大的誤解，很多人認為國企晉升困難，其實國企也是非常看重個人能力的，而且國企的晉升前景更加廣闊，對于應屆生來說，國企是一個非常靠譜的選擇。

誤解二：國企容易裁員

多年前的一場大型的集體裁員，讓不少同學對國企喪失了信心和希望。其實裁員主要是計劃經濟下，供大于求的結果所緻，在如今的市場經濟模式下，裁員已經成為了小概率事件。

反倒是私企現金流更容易出現問題，合同糾紛案頻發。如果公司面臨倒閉，很多員工拿工資都成問題，而國企卻相對更加穩定，不容易失業。

選擇私企的優勢，各有千秋

國企有國企的優勢，私企也有私企的長處，各有千秋。

首先是薪資方面，進入國企的同學，一般三年内都隻能拿到一個基本工資水平，養活自己是綽綽有餘的，但是想要買房買車，就非常困難了。

私企的薪資幾乎是沒有上限的，隻要有能力，畢業幾年就發達的可能性确實是存在的。

而且，國企是老牌企業，難免會出現一些官僚主義現象，對礙于社交的萌新們并不友好。反觀私企，更看重個人能力，隻要能力足夠強，不愁前路無知己。

國企和私企各有利弊，主要看同學們的需求。

适合自己的才是最好的，國企和私企面試區别

國企和私企由于制度的不同，在新員工面試的方向上，也存在較大的區别。

★ 國企面試經驗：穩中求勝

多數國企更青睐應屆生，很多崗位隻針對應屆生開設。同學們需要先進行網上報名，或者是将簡曆投遞到HR郵箱，等候面試的通知。

國企的面試是比較嚴格的，很多重工業企業的面試官，其實就是未來的領導，并不是專職的HR。

這種情況下，面試更側重專業能力方向、對公司業務的了解程度、未來你能為公司做什麼等等。

★ 私企面試經驗：個人能力提升

私企的招聘相對比較開放，可以先通過網絡上的求職軟件申請，等待電話面試的邀約。

如果是社會招聘，私企會格外看重個人能力，讓HR了解你能給她的公司賺多少收益，這是最重要的。

當然，現在網絡上存在很多的虛假挂牌公司，招聘沒有明确的要求，卻保證高額的收入，這種公司基本上都屬于騙取個人信息的公司，同學們在投遞的時候注意個人隐私洩露。

陳老師寄語：

國企和私企的員工之間，總是難以互相理解。其實工作沒有鄙視鍊，适合自己的就是最好的，國企和私企之間終究有着無法逾越的鴻溝，選錯也隻能怪自己年少無知了。

今日話題：

找工作，你更傾向于國企還是私企？

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部