2014年以後，企業單位參加職工養老保險，和機關事業單位的機關養老保險，二者之間有區别嗎？我們都知道從2014年10月份以後有機關事業編制人員包括公務員編制人員開始繳納了機關養老保險，那麼這個所謂的機關養老保險跟我們企業單位的職工養老保險，二者之間有沒有區别呢？或者說2014年之後的企業單位繳納的職工養老保險，有沒有什麼變化呢？

其實對于企業單位人員來說沒有任何的變化，2014年之前也好，還是2014年以後也好，作為企業在職職工參加的都是屬于職工養老保險，包括你的五險一金都不會有任何的變化，因為2014年之前你所參加的5險包括的是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，那麼在2014年以後參加的也是這五大類保險，所以沒有發生任何的改變。

要說唯一有變化的地方，就是在于由于2014年以後，機關事業單位開始逐步建立職業年金制度，那麼很多企業單位尤其是一些大型國有企業單位給自己的員工建立了企業年金制度，所以說這一點發生了一個變化，因為多了一項保險待遇，那麼這個待遇是幹什麼的呢？相當于是一份補充養老金的待遇，在自己退休之後可以在社保養老金的基礎上額外多獲得一部分補充養老金的收入，這一點是發生了一定的變化，當然也是在2014年以後開始建立了企業年金。

但至于我們所參加的社保職工養老保險沒有任何的變化，因為社保的養老保險依然是個人所承擔8%的交費，那麼企業單位在2018年之前承擔20%的交費，2018年以後逐步降低到16%的交費，所以這一點對于企業單位有所改變，但是對于我們個人來說沒有任何的改變，因為企業單位所承擔的繳費比例，會全額進入到統籌賬戶裡面去計算，我們個人賬戶養老金不會發生任何的變化。

我們機關事業單位，這邊所交納的機關養老保險，雖然說在名稱叫法上是有所不同。但實際上它也是同屬于職工養老保險的範疇之内，隻不過機關事業編制人員在繳納養老保險的過程中，嚴格按照本人的實際工資為基數來建立社保的繳費基數，相對來說他們的平均繳費指數會更高一些，最終享受的養老金的待遇水平，可能還是要高于企業單位這邊養老金的待遇水平。所以本質上來講，沒有拉低企業單位退休人員，養老金的待遇和機關事業單位退休人員，養老金的待遇。

當然雖然說沒有改變，但是我們企業單位從2019年之後發生了一個明顯的變化，就是社保稅改社保在進入到稅務征收之後，要求各個地區各個單位，各個企業要嚴格遵循員工本人實際工資為基數建立社保的繳費指數，所以說這樣的話就會大幅提高我們的平均繳費指數，這一點對我們員工來說是一個好消息，因為平均繳費指數的提高，有助于提高你今後養老金的待遇。

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