近日,武漢市民王女士反映,在她懷孕5個多月的時候,所在的公司突然要求她遞交離職申請表,實際上就是變向辭退她,而且至今不給她一個說法。
王女士介紹,自己懷孕到現在隻請過四天假,還是因為是做産檢,有一次老闆就說:“你總請假怎麼搞”,我就給他打電話,他說:“你非要請假嗎?我們這裡産假隻有一個月”。王女士表示說國家是128(158)天,公司人事則說,國家是國家的規定,公司是公司的制度,公司這就是一個月。
武漢市民王女士已經懷孕五個多月了,在前不久她接到了公司的通知,希望她自己能夠主動提出辭職,但是她拒絕了,緊接着公司就對她進行了辭退,在她還沒有同意的情況下,直接将她移除了公司群聊。
王女士說:“一而再,再而三的強調說我懷孕了需要休息,我跟人事說你去跟老闆說吧,我知道你們的意思了,然後她就要我提交一個離職申請表,我跟她協商,我說給我一個辭退證明,她說沒有正式的辭退文件。”
用人單位認為勞動者是主動離職,勞動者又認為是自己是在孕期被辭退,這到底應該怎麼算呢?
王女士說,之前雙方也曾協商過,公司提出給予王女士半個月的工資補償,但懷孕期間停了社保,王女士的生育津貼就無法領取了,這讓她難以接受。關于公司的産假制度,記者也提出了疑問,這位人事專員也再次強調:這是公司規定。
最終,這位工作人員表示可以将情況上報給公司負責人,再安排時間進行協商。然而,一周過去了,雙方協商并沒有進展。
武漢市硚口區勞動監察大隊受理窗口工作人員表示,具體情況要去調查之後才有結論,雙方提交證據。一般情況是158天,其它情況剖腹産、雙胞胎、二胎之類的再加,公司肯定是不能調整的,公司制度不能大過法律。
有勞動部門的介入相信王女士的權益一定能得到保障,這件事情也希望能夠盡快向前推動,在這裡也勸廣大用人單位,不要抱有僥幸心理。
來源:湖北經視《經視直播》記者:雷雪、孫亞光
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