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薪酬管理制度

1 目的

為了适應市場競争、人才競争新形勢，進一步團結隊伍，調動公司員工積極性，為顧客提供優質産品，促進企業穩定和發展，更好體現市場需求和勞動力價值及“使員工富裕、讓客戶滿意、促企業發展、對社會負責”的企業宗旨，從整體上提高公司經濟效益，公司根據國家有關政策，并結合自身實際情況，特制定《******有限公司薪酬管理制度》，本制度是員工獲得正當勞動報酬的根本保證，也是維持企業效率和持續發展的基礎保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。

2 遵循原則：

2.1 本制度皆在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策後進，提高員工工作興趣與熱情，體現以選拔、競争、激勵、淘汰為核心的用人機制。

2.2 本制度以戰略為導向，充分發揮薪酬的競争性，确保通用人才薪酬在本地區有競争力，骨幹人才薪酬在全國有競争力，并向關鍵部門核心崗位傾斜。

2.3 本制度體現了市場經濟原則，根據國家有關規定，遵循按勞分配，兼顧公平的原則，以工作崗位、工作技能、工作責任、工作條件、工作強度、工作績效為要素，建立适當匹配的員工工資制度。

2.4 以崗位職務技能為主進行分配，體現勞動力市場價格規律和供求關系，适當拉開複雜勞動與簡單勞動、關鍵崗位與一般崗位的工資差距。

2.5 規範現有工資、獎金結構，建立新型工資晉升通道分配模式，力求工資收入形成顯性化競争機制。

3 員工薪酬結構構成：

3.1 工資由基本工資、工齡工資、計件工資（生産單位）和補助工資四部分組成。其中補助工資包括：全勤安全獎、計劃完成獎、質量獎、學曆職稱獎、加班及其他補助等。

3.2 基本工資：不低于焦作市最低生活保障工資。

3.3 工齡工資：屬年功工資，按到廠實際年限計算,每年調整一次。

3.4 補助工資：是公司對員工在學曆、職稱、安全、出勤、計劃、質量取得和完成情況給予的獎勵，具有激勵功能。

3.5 計件工資：是公司按照員工生産的合格品的數量和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式，兼具激勵功能。

4. 崗位工資管理：按照崗位特征，崗位工資共分7個崗級、12個檔級。

4.1公司各崗位工資标準按以下規定執行：

4.2 公司高級管理人員：7崗1檔起；

公司中層管理等崗位: 6崗1檔起；

機關主管、車間主任、機台長等崗位： 5崗1檔起。

機關專員、機台主操手等崗位: 4崗1檔起。

機關文員、機台副操手等崗位: 3崗1檔起。

普通操作工等崗位: 2崗1檔起。

内保、保潔等崗位: 1崗1檔起。

4.3工程技術人員按照以下規定執行。

4.3.1高級職稱套6崗1檔起；

中級職稱、高級技師5崗1檔起；

助理職稱4崗1檔起；

4.3.2職務工資和職稱工資采取就高不就低的原則。

4.3.3員工有職稱資格證書但沒有被公司聘任，不享受職稱工資。

4.3.4機關崗位應與所學專業對口，一線工人不受限制，否則。不享受相關待遇。

4.4 銷售系統人員按照以下規定執行。

4.4.1 銷售經理 6崗2檔起；

高級業務員 5崗8檔起；

業務員 4崗6檔起；

實習業務員 3崗2檔起；

4.5崗位工資實行動态管理，員工崗位發生變化後，崗位工資随之調整，崗變薪變，并按職務或崗位直接與崗級、檔級相對應。

4.5.1由于工作需要公司内部崗位變動，必須辦理審批手續。跨單位變動的需到人力資源部辦理審批、調動手續；單位内部在權限内發生的職務和崗位變動需及時報人力資源部備案，嚴禁出現超員和混崗現象，否則，人力資源部将停發該單位當月工資。

4.6因崗位變動導緻崗級、檔級改變的，實行崗變薪變，從職務（或崗位）變動當月起執行新的崗位工資标準。以當月15日為界，即當月15日之前調動執行新崗位工資。如果當月15日之後調動執行原崗位工資。

4.7借調人員報公司力資源部辦理審批手續後，工資按原崗位工資，考勤月底由借調部門轉入原部門報人力資源部。

5 工資發放規定

5.1基本工資：每缺勤一天扣除一天的日工資。

日工資的計算方法：基本工資÷當月應出勤天數。

5.2****公司對員工的薪酬采取以現金或銀行卡的形式、每月25号前，發放上月份的薪酬。遇到法定節假日等，可以酌情提前或延後發放。

6 補助工資的發放

6.1全勤安全獎金：全勤安全獎金為100元/月，凡員工每月上班天數≧滿月天數-公休天數-廠休天數以及當月無安全事故者（銷售業務人員除外）。

6.2計劃完成獎金：凡車間人員，完成當月生産計劃者，發放計劃完成獎金，100元/月（僅限生産機台操作工）。

6.3質量獎金：凡車間生産人員當月未出現質量事故者，發放質量獎金，100元/月（僅限生産機台操作工）。

6.4學曆職稱獎金（不包括銷售系統業務人員）：

6.4.1學曆為大專、本科、研究生人員；

6.4.2技術職稱為初級、中級、高級職稱人員；

6.4.3員工獲得中級工、高級工（技師）、高級技師；

6.4.4上述人員按照就高不就低的原則每月分别發放獎金100、200、300元。

6.4.5工齡工資：入職滿一年開始享受該工齡工資。工齡工資從滿一年的下月算起。第一年标準20元/月、第二年标準40元/月、第三年标準60元/月、第四年标準80元/月、從第五年起每月标準按100元執行不再遞增。

6.4.6加班工資：加班工資根據各自實際加班天數與基本工資計算，計算方法為：月度基本工資/滿勤天數 X 加班天數=加班工資。

6.4.7零點夜班補助：零點夜班補助标準10元/工。（質檢、物資部補助？）

6.5.四險一金：凡在公司工作工齡滿六個月及以上的人員，經考核合格的次月起，再與公司簽訂一至三年的《勞動

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